Трудовой кодекс уфа

Трудовой кодекс

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
    (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; /br>(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
    (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте Трудовой кодекс – и жизнь наладится

За незыблемое когда-то право человека на труд сегодня приходится отчаянно бороться. Причем делать это вынуждены не только сами граждане, представители профсоюзов и политических партий, но и государственные институты. Одним из таких ведомств, призванных обеспечивать соблюдение как Трудового кодекса РФ, так и норм охраны труда, является Государственная инспекция труда Российской Федерации по Республике Башкортостан (Рострудинспекция).

Смотрите так же:  Платит ли ип минимальный налог

Как отметил на встрече с журналистами в агентстве «Башинформ» заместитель руководителя этого ведомства Андрей Цибизов, положение с соблюдением законности при приеме и увольнении работников из года в год все более осложняется. Особенно это касается предприятий частных и смешанных форм собственности, руководство которых подчас считает, что Трудовой кодекс их не касается. Да и сами наемные работники когда по незнанию, а иногда ввиду беспечности не относятся серьезно к оформлению документов. Нередко люди работают без трудовых книжек, есть случаи, когда человек, находящийся в поиске работы и проходящий мимо стройки, заходит в вагончик к прорабу и предлагает свои услуги. Такого человека охотно берут, он работает, а когда приходит время получать зарплату, оказывается, что этот человек на работе не числится, и все уверения потерпевшего о том, что его «взяли на работу», ему «пообещали», остаются гласом вопиющего в пустыне, а какие-либо санкции к работодателю применить практически невозможно.

С начала года в Государственную инспекцию труда по Башкортостану подано свыше 2300 заявлений и обращений граждан. Более 60% из них связаны с задержкой выплаты зарплаты, причем значительная часть из них – это жалобы относительно невыплаты окончательного расчета в день увольнения. Граждане (и таковых немало) порой по два года ждут, когда предприятие с ними рассчитается. Это прямое нарушение работодателем положений Трудового кодекса. Есть и случаи задержки выплаты зарплаты, правда, их число не столь велико – всего 10% от общего количества обращений. Что касается Башкортостана, то в последние пять лет задолженности по выплате зарплаты на предприятиях бюджетной сферы практически нет: по состоянию на 21 июня таковых работодателей лишь шесть.

Однако в ходе инспекторских проверок порой выясняется, что работник не всегда оказывается прав в своих претензиях. «Например, если человек обратился в Рострудинспекцию с жалобой на своего работодателя и одновременно обратился с иском в суд, мы не можем рассматривать дела параллельно с судебными инстанциями, – говорит Андрей Цибизов. – Человек должен выбрать, куда обратиться в первую очередь: либо к нам, либо в суд. Многие обращаются к нам, например, по вопросу незаконности увольнения с опозданием, когда все сроки по закону прошли. Если прошло два-три года и человек пожаловался, что его незаконно уволили, может оказаться, что предприятия того давно уже нет или оно перерегистрировано, а значит, даже если увольнение и было незаконно, поделать уже ничего нельзя».

Представитель инспекции труда подчеркнул, что основная причина ущемления работодателем прав работников заключается в том, что граждане подчас об этих самых правах даже не осведомлены. Люди должны знать, что при поступлении на работу с ними должен быть заключен трудовой договор и один экземпляр этого документа выдается на руки сотруднику. В этот же день необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, а в трудовом договоре должна быть отражена реальная заработная плата сотрудника. Если часть оплаты вы получаете «в конверте», то надеяться на достойные отчисления в пенсионный, страховой и медицинский фонды не стоит. И при возникновении спорных моментов или несчастных случаев все выплаты будут осуществляться исходя из той суммы, которая указана в трудовом договоре, или согласно минимальному размеру оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 4330 рублей.

– Увы, сегодня нельзя верить работодателю на слово, – еще раз подчеркнул Андрей Цибизов. – Приступать к работе стоит только при выполнении всех требований Трудового кодекса.

На пресс-конференции было озвучено немало фактов, иллюс­трирующих правовую неграмотность граждан. Особенно большую тревогу специалистов вызывают обращения женщин, которым было отказано в выплатах по уходу за ребенком и оформлению декретного отпуска. В свое время представительницы прекрасного пола не позаботились об оформлении необходимых документов при устройстве на работу и документально подтвердить факт работы на данном предприятии не могут. В таких случаях Государственная инспекция труда не может повлиять на работодателя, и решения о необходимых выплатах можно добиться только через суд.

Охрана безопасности труда на производстве также относится к сфере деятельности Государственной инспекции труда. Обо всех несчастных случаях работодатель обязан сообщить в инспекцию, где по результатам проверок будет вынесено решение о причинах и выплатах компенсаций. К слову, с начала года было проведено 2028 проверок, 871 из них – по охране труда.

По результатам инспекций работодатели получают предписания об устранении нарушений, если таковые обнаружатся. Кроме того, для особо упорных нарушителей законодательством предусмотрены и штрафные санкции, а в случае повторного нарушения требований Трудового кодекса редставители Государственной инспекции труда имеют право приостановить деятельность предприятия сроком до 90 суток и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет. За задержку выплаты зарплаты свыше двух месяцев возбуждается уголовное дело. Но до этого, как правило, не доходит. По фактам проверок в этом году было наложено 1077 штрафов на сумму около четырех миллионов рублей. Об эффективности принимаемых инспекцией мер говорит и сумма выплаченной по требованиям инспекторов просроченной задолженности по зарплате. Она составляет 35 миллионов рублей.

– Если резюмировать, – отметил Андрей Михайлович, – то проблема, которую мы день за днем пытаемся решать, сводится к тому, что работодатели не всегда добросовестны, а работники не всегда грамотны в правовом отношении. Заставить руководителя предприятия соблюдать закон, не искать обходных путей в стремлении недоплатить и в то же время убедить наемного работника в необходимости заглядывать время от времени в Трудовой кодекс РФ, а если что непонятно, консультироваться у наших специалистов, – вот то, к чему мы рано или поздно должны прийти.

Юрист объяснил, законно ли уволили изнасилованную дознавательницу в Уфе

Дырка в законе: Трудовой кодекс не уточняет, можно ли пить на службе в нерабочее время

18.01.2019 в 21:25, просмотров: 37592

Руководство МВД Башкирии уволило дознавательницу из Уфы, обвинившую старших коллег в изнасиловании. Официально причина увольнения звучит «за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.». Молодая женщина лишилась работы за то, что распивала спиртные напитки в здании полиции. «МК» попросил юриста по трудовым отношениям прокомментировать, насколько это законно.

Употреблять спиртное на рабочем месте Трудовой кодекс запрещает. Но является ли смягчающим обстоятельством, что «вечеринка» проходила в нерабочее время? И не может ли послужить послаблением наличие уголовного дела, в рамках которого женщина проходит как потерпевшая?

Смотрите так же:  Стаж для пенсии медработникам

Расследование по делу об изнасиловании, в котором молодая сотрудница МВД обвинила трех старших коллег, идет полным ходом. Пока следствие собирает доказательства обвинения, сайт Министерства внутренних дел по республике Башкортостан опубликовал заявление об окончании служебной проверки в отношении участников скандального застолья. По ее результатам было принято решение уволить двух сотрудниц полиции за грубое нарушение служебной дисциплины. Одна из этих женщин — дознаватель, заявившая о групповом изнасиловании. Вторая — ее коллега, которая тоже участвовала в банкете с горячительными напитками. Пока неясно, будут ли женщины оспаривать приказ.

Если говорить о полиции, то там достаточно жесткие требования к поведению и служебным обязанностям, которые прописываются в контракте, — говорит юрист Руслан Конорев. — Помимо основных положений Трудового кодекса для представителей власти имеются дополнительные нормы. Такого понятия, как смягчающее обстоятельство, Трудовой кодекс не имеет. Если предположить, что возникнет судебный спор о восстановлении женщины на службе, судья посмотрит, какие были основания для увольнения. И если они подтвердятся, будет совершенно неважно, что это нарушение повлекло за собой то или иное разбирательство.

По словам юриста, обычно поводом для увольнения работодатель указывает вполне конкретное нарушение, которое не вызывает сомнений. Иногда в качестве основания для расторжения трудовых отношений может значиться межличностный конфликт, но это всегда идет в качестве дополнительного пункта.

Что касается трудовых отношений в компаниях, которые не являются государственными, Трудовой кодекс гласит: работодатель может уволить сотрудника в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»(ст. 81 ТК РФ). Однако факт опьянения должен быть доказан. Так что если человек сумеет сохранить свое состояние в тайне, ему ничего не будет.

В Трудовом кодексе не уточняется, какую ответственность несет сотрудник, решивший употребить спиртное на работе, но после окончания или до начала трудового дня. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Однако, как уверяют эксперты, в некоторых случаях работодатель все-таки может «притянуть» это под существующую норму.

— Можно ли употреблять на работе спиртные напитки в нерабочие часы — вопрос спорный, — считает Конорев. — Однако если работодатель задастся целью расторгнуть договор с сотрудником, который систематически оказывается в этом замечен, у него есть все шансы сделать это в рамках Трудового кодекса.

В этом случае имеет значение, как отразится «внеурочное» алкогольное опьянение на трудовых способностях работника в то время, когда он должен выполнять свои обязанности.

Кроме того, нормы Трудового кодекса относятся не только к самому помещению предприятия, но и к принадлежащим ему территориям. Пример: сотрудника одной из организаций обнаружили в состоянии опьянения в личном автомобиле на стоянке перед учреждением. И уволили на этом основании. Мужчина попытался оспорить приказ в суде, но проиграл: суд постановил, что стоянка относится к территории организации, так как работодатель ее арендует.

В одном юристы уверены на 100%: распивать спиртные напитки вне стен офиса в нерабочие часы можно без опаски. В это время сотрудник не находится под контролем работодателя, поэтому Трудовой кодекс над ним не довлеет.

(347) 291 20 70

Как быстро составить трудовой договор

С 29 июня 2017 г. действует новая редакция Трудового кодекса. Разберемся, что изменилось и что нужно учесть при составлении трудовых договоров. Поможет в этом «Конструктор договоров».

Изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. Все они отражены в сервисе «Конструктор договоров». Удобство Конструктора в том, что не нужно долго и кропотливо изучать кодекс и комментарии к нему. Быстрее — составить в сервисе трудовой договор, где уже все учтено: содержатся актуальные условия и грамотные формулировки, отслеживаются противоречия, есть рекомендации и предупреждения о рисках.

С помощью Конструктора вы можете составить или проверить на актуальность как обычный трудовой договор, так и трудовой договор с директором.

На какие условия обратить внимание

В каждой конкретной ситуации условия разные. В Конструкторе можно создать сотни вариантов трудового договора, подбирая оптимальные для вашей организации пункты. В зависимости от одного выбранного условия автоматически поменяются последующие:

  • является ли работник иностранцем.
    Если да, то какой у него режим пребывания/проживания, визовый или безвизовый. От этого зависит, нужно ли оформлять работнику разрешение на работу, патент, а работодателю — разрешение на привлечение и использование таких работников. Также установлены допустимые доли иностранных работников по видам деятельности. Есть и другие особенности оформления на работу иностранцев и особые условия трудовых договоров с такими работниками;
  • был ли гражданин государственным или муниципальным служащим.
    Если да, то есть особенности оформления его на работу в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы;
  • тип занятости (основная работа или совместительство);
  • срок трудового договора (срочный или на неопределенный срок).
    Далеко не со всеми работниками можно заключить срочный трудовой договор. В законе есть ограничения. В Конструкторе можно выбрать основание заключения срочного трудового договора и прочитать про ограничения и риски;
  • была ли проведена спецоценка и какие условия труда у работника (оптимальные, допустимые, вредные или опасные).
    За вредные и опасные условия труда предусмотрены гарантии и компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенная оплата);
  • работает ли работник в районе Крайнего Севера или иных особых климатических условиях.
    За такую работу предусматриваются районные коэффициенты и надбавки;
  • продолжительность рабочего времени у работника.
    Некоторым категориям работников устанавливаются сокращенное или неполное рабочее время. От режима работы зависит, сколько работник работает и как это оплачивается;
  • какой вид заработной платы установлен работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная оплата и т.д.), есть ли выплаты компенсационного характера (например, за допуск к гостайне, сверхурочную работу и т.д.), установлены ли премии, каков порядок индексации заработной платы.

В «Конструкторе договоров» отражены все эти условия с учетом изменений законодательства. Вы можете быстро составить трудовой договор и быть уверенным в его правильности и актуальности. Если шаблон договора сохранить в Конструкторе, то при изменении законодательства система предложит обновить его с учетом всех нововведений. Подробные разъяснения по всем изменениям ТК РФ можно посмотреть в материалах «Путеводителя по кадровым вопросам».

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

Трудовая инспекция в Уфе (Республике Башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон

450065, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

Смотрите так же:  Залог задаток заем

Контактный телефон: (347) 277-87-09

Факс: (347) 223-68-74

Адрес электронной почты [email protected]

Личный прием с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00

Государственная трудовая инспекция в Уфе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Уфы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ: особенности и проблемы его применения для работодателя

В этом разделе Вы найдете ответы на следующие вопросы:

Последние изменения в трудовом законодательстве. Разъяснения к поправкам по отдельным вопросам применения Трудового кодекса РФ в новой редакции.

Новые требования к нормативным актам предприятия (локальным актам) о труде, (Правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков, коллективный договор, правила, инструкции, положения и др.)

Трудовой договор: изменения в порядке оформления; обязательные и дополнительные условия (новые требования) согласно Трудового кодекса РФ

Изменения в порядке установления испытательного срока.

Новое в работе совместителей. Срочный трудовой договор и новый порядок его заключения. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.

Перевод на другую работу. Новые подходы к толкованию понятий » временный перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство» и др. Перевод по состоянию здоровья.

Отстранение работника от работы (недопущение к работе): дополнительные основания и новый порядок согласно Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора: увольнение работников по новым правилам. Изменения в процедуре и основаниях расторжения трудовых договоров. Особенности увольнения по отдельным основаниям (в связи с сокращением, по результатам аттестации, за нарушение трудовой дисциплины и др.)

Рабочее время: изменения в правовом регулировании рабочего времени, в том числе для совместителей. Новый порядок компенсации за ненормированный рабочий день.

Изменения в порядке привлечения к работе сверх нормальной продолжительности (сверхурочной, в выходные и праздничные дни) согласно Трудового кодекса РФ

Отпуска: новые правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Деление отпусков на части. Новый порядок исчисления отпускных, согласно Трудового кодекса РФ.

Дисциплина труда. Изменения в порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность: полная и ограниченная материальная ответственность. Новый порядок возмещения ущерба, согласно Трудового кодекса РФ.

Оплата труда: новый порядок исчисления среднего заработка. Ответственность работодателя и денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты. Оплата за нерабочие праздничные дни. Трудовые споры и новое в порядке их рассмотрения. Усиление ответственности работодателя за соблюдение законодательства о труде, согласно Трудового кодекса РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудовогозаконодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

    Последняя редакция трудового кодекса РФ

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
    Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

    Трудовой кодекс Российской Федерации — это законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года.

    Трудовой кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Ключевые понятия Трудового кодекса — коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правоотношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и другие.

    Читайте так же:

    • Льготы для многодетной семьи пермский край ЛЫСЬВЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ официальный сайт города Лысьвы Пермского края Новости Новости ЛГО Актуальные темы Льготы для многодетных 15.02.2018 Многодетная мать или отец могут претендовать на льготы, если занимаются воспитанием троих и более […]
    • Ип налоговая отчетность по упрощенке Декларация по УСН: порядок отчетности и образец О своих полученных доходах и произведенных расходах упрощенцы сообщают в налоговую инспекцию посредством заполнения специальной декларации. Именно об этом документе расскажем в статье, объясним нюансы расчета показателей […]
    • Нарушение медосмотров штраф Размер штрафа за непрохождение медосмотра Штраф за непрохождение медосмотра - предусмотрен он или нет? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос. Также вы узнаете, каков размер такого штрафа и когда за рассматриваемое нарушение могут быть применены иные виды […]
    • Собственность может пониматься как Экологическое право Собственность на природные ресурсы имеет определяющее значение в системе обществен­ных отношений по природопользованию и охра­не окружающей природной среды. Право собственности как юридическая кате­гория может пониматься в двух значениях - […]
    • Штраф за недоимку по ндфл Какая ответственность предусмотрена за неуплату НДФЛ? Объект и налоговая база НДФЛ В контексте НК РФ доход как объект налогообложения сформулирован следующим образом. Это экономическая выгода, если ее возможно идентифицировать и оценить в денежной форме (ст. […]
    • Школьный приказ о проведении олимпиады Приказ № 851 Об организации и проведении школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в 2017/2018 учебном году УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П Р И К А З 31 августа 2017г. г. Минеральные Воды № 851 Об организации и […]