Трудовой кодекс сколько часов можно работать

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?

При устройстве на работу человек обязан, ознакомится с трудовым договором. Трудовой договор обязан предоставить работодатель и нарушений в нем быть не должно. Работник, прежде чем согласится с описанными нормами и правилами нового рабочего места, должен вникнуть во все тонкости документа.

Трудовые договора бывают разные, например, трудовой договор между работником и Индивидуальным предпринимателем. Срочный договор. Договор с испытательным сроком. В каждом из этих документов, может быть прописана разная сумма рабочих часов. Например, у ИП их может быть больше, но при этом он обещает оплачивать сверхурочные часы. Внимательно читайте документы и убережете себя от ошибок.

Что должно быть прописано в трудовом договоре:

  1. Оплата труда;
  2. Временные нормы;
  3. Условия работы;
  4. Другие требования.

Работодатель не имеет права превышать нормы рабочего времени. Если все-таки это происходит и человеку приходится работать сверхурочно, значит, оплата должна тоже повышаться.

По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Разные категории граждан имеют свой временной график

Дети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов. От 16 до 18 лет уже 35 часов. Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов. В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне.

Люди, занимающиеся умственным трудом, например учителя и воспитатели в детском саду не должны работать больше 36 часов в неделю. Если вновь имеются переработки, вначале надо обсудить с директором предприятия, будут ли оплачены сверхурочные часы. Если нет, то вновь человек имеет право отказаться от работы. Если работодатель накладывает штрафные санкции, то работник может обратиться за помощью в комитет по труду, грамотные юристы помогут выйти из сложной ситуации.

Как долго римляне жили без письменного свода законов?
Самым древнейшим не писаным источником закона Рима было обыкновенное право как общее содержание правовых стандартов. В современной теории права под правовыми обычаями понимаются.

В чем согласно закону выражается моральный вред?
Столкнуть с грубостью в наш век легко. Не каждый может ответить на грубость, грубостью, не каждый сможет вступить в драку, тем более это противозаконно. Самой лучше защитой.

Как не платить кредиты по закону?
Многие люди в современном мире, предпочитают жить в кредит. То есть покупают все в кредит, мебель, одежду, даже самые мелкие вещи. Им кажется, так удобней, получил необходимые.

Когда можно делать ремонт по закону?
Делать ремонт в квартире можно в любое время суток? Естественно каждый человек знает, что по ночам делать ремонт в квартире нельзя, так как шуметь по закону, можно только до 23.

Трудовой кодекс сколько часов можно работать

Я работаю на стройке и мечтаю о 8-часовом рабочем дне. Потому что у нас что ни день, то переработка. Начальник все оплачивает, про это плохого не скажу. Но спина ноет, руки, ноги болят. В выходной лежу пластом, прихожу в себя. Есть ли какие то ограничения на сверхурочную работу?

Ограничений хватает. Во-первых, руководитель может обязать работника остаться на сверхурочную работу только при его согласии, которое оформляется в письменной форме. После этого работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия производит оплату сверхурочных часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год.

  • § Ст. 99 Трудового кодекса РФ

То есть если будем считать, что в году 11 рабочих месяцев, то в среднем получается примерно по 11 дополнительных часов в месяц, или около 3 часов в неделю.
Без согласия работника к сверхурочному труду его можно привлекать, только если это необходимо в общегосударственных интересах и в связи с исключительными обстоятельствами:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при нарушении функционирования систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • в условиях чрезвычайного или военного положения и т.д.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор:

Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Трудовая деятельность – неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Трудовые отношения строго регламентируются законом с целью защиты прав работников и работодателей. Закон четко определяет длительность рабочего времени с той целью, чтобы обеспечить охрану здоровья сотрудника, а также предоставить работнику необходимое время для саморазвития и повышения профессиональной квалификации.

Длительность рабочего времени

Сколько часов в неделю можно работать, согласно Трудовому кодексу? Трудовое законодательство Российской Федерации и Украины определяет оптимальную продолжительность трудовой недели в сорок часов, которые распределяются в течение недели соответственно режиму работы. Рабочая неделя может быть пятидневной, и тогда рабочий день будет длиться 8 часов. Если вы работаете с одним выходным в неделю, то ваш трудовой день не может быть дольше семи часов. Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:

  • ваш рабочий день не нормирован;
  • вы трудитесь в ночное время;
  • вы заняты на сверхурочных работах;
  • вы работаете по совместительству;
  • вам необходим сокращенный рабочий день;
  • вас интересуют особенности организации рабочего времени лиц, не достигших совершеннолетия.
Смотрите так же:  Системные требования для hots

Ненормированная работа

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

  • такая ситуация не может быть постоянной;
  • в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
  • ваша работа не оплачивается сверх нормы.

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

  • входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
  • работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
  • работник, который распределяет время по своему усмотрению;
  • ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Труд в ночное время

Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.

Сверхурочные работы

Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня. Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера. Сверхурочные работы могут быть организованы в случаях:

  • проведения работ, обеспечивающих обороноспособность страны;
  • необходимости предотвращения бедствия, аварий, а также скорейшего устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
  • проведения общественных работ по коммунальным услугам, транспорту, связи;
  • необходимости окончить работу, которая под влиянием различного рода непредвиденных обстоятельств или задержки по техническим причинам, не зависящим от самого работника, не могла быть окончена в нормативный срок, в том случае, когда прекращение деятельности может стать причиной порчи государственного или общественного имущества.

И также вам необходимо знать, что работы сверх нормы могут производиться только с позволения профсоюза предприятия и не должны быть более четырех часов в течение двух дней подряд для каждого работника и больше ста двадцати часов в год.

Работа по совместительству

Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия — это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Согласно нормативным документам, совместительством следует считать выполнение сотрудником, кроме своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной трудовой деятельности. Как учитывается рабочее время работника-совместителя? Общая продолжительность рабочей деятельности по совместительству в течение календарного месяца не может быть больше нормы на половину или на календарный месяц из расчета сорок часов в течение недели. Как следствие, продолжительность рабочей деятельности по совместительству не может превышать двадцати часов в неделю.

Сокращенный рабочий день

В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:

  • Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) — не более тридцати шести часов в течение недели.
  • Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
  • Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) — три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
  • Воспитателей интернатов — пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
  • Воспитателей и методистов ДДУ — шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
  • Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий — максимум шесть с половиной часов в день.
  • Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов — пять с половиной часов в течение дня.

Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.

Трудовая деятельность несовершеннолетних

Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:

  • лицам от шестнадцати до восемнадцати лет — до тридцати шести часов в течение недели;
  • лицам от пятнадцати до шестнадцати лет — до двадцати шести часов в течение недели;
  • ученики в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые работают в течение каникул, могут трудиться не более двадцати четырех часов в неделю;
  • молодежь до совершеннолетия не может быть задействована на сверхурочных работах.

Следует помнить, что несовершеннолетние лица могут работать только с разрешения медицинской комиссии и при представлении соответствующего документа.

Особенности труда женщин

Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
  • является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
  • ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.

Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени. Вы можете выбирать для себя наиболее приемлемый вариант.

Сколько часов в неделю можно работать и законна ли переработка?

Мы работаем с 8-00 до 20-00 5 дней субота воскресенье выходной законно ли это, если нет то как поступить с этим или куда обратиться

Ответы юристов (1)

Нет данный график работы не соответствует требованиям законодательства, а именно:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Следует обратить внимание на то, что ст. 101 ТК РФ прямо указывает, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер. Это означает, что работодатель иногда, время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Смотрите так же:  Осаго или гаи

В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Таким образом, если не получается договориться с работодателем — обращайтесь в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Комментарии посетителей:

2015.09.23
Эльвира
Здравствуйте! имеет ли право работадатель приказывать мне угрожая увольнением , задерживаться после работы и работать ?

2010.11.23
Наталия
если у сотрудника имеется совмещение то в какое время он должен его отрабатывать?имеет ли право исполнять свои обязанности по основному рабочему времени?в основное рабочее время.

2010.11.22
Александр
Имеет ли право администрация добавить обеденный перерыв при 6 часовом рабочем дне, во вредных условиях производства?

2010.11.18
Егор
В городе Санкт-Петербугр на улице Кржижановского д14 к1 работаю не оформленные ( дворник, 3-ри дежурных и 1-ин дежурный оформлен). За них Николай Порисович Постнов оформил своих знакомых и родных, особенно своего родственика на должность дворника у которого ставка 17000т руб., а неоформленный получает 6000т руб. как и куда надо обратиться чтобы была спроведливость. Помогите пожалуйста.

2010.11.18
Егор
я работаю 24 часа дежурным и мне надо каждый час делать обход територии. На обход територии уходит 30 минут. сколько времяни я должен отдыхать.

2010.11.17
Дмитрий
Моё начальство установило 50ти часовую рабочую неделю с 10-20 (в них включён 1 час на обед), не противоречит ли это ТК? Просто на сколько я знаю практически везде, где люди работают с оформленной тк им положен 8ми часовой рабочий день + 1 час на обед и того 9 часов, но у меня получается переработка на 1час. Это нормально или работодатель нарушает закон?

2010.11.16
Ольга
имеют ли право заставить работать в принудительном порядке две смены вечер и ночь 16 часов,при этом не оплачивая ночных и не предоставляется последующий выходной?

2010.11.08
Владимир
При сменном графике работы,администрация убрала один час из дневное смены как время для обеденного перерыва. Законно ли это.

2010.10.31
Екатерина
Добрый день. Я работаю в режиме гибкого рабочего времени. Имею ли я право на выходные в дни государственных праздников?

2010.10.12
Марина
При графике 2/2 12 часовой ночной смены В правилах внутреннего распорядка значилось что работник имеет право использовать 3 часа на сон. Недавно из распорядка этот пункт убрали. Имеют ли на это право и есть ли смысл всем отделом бороться за восстановление прежних правил?

2010.10.08
Саша
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?

2010.10.07
Надежда
Имеет ли право начальник цеха изменить график рабочего времени со сменного режима на пятидневку? Приказа отдела кадров на это нет,сейчас я нахожусь на больничном и уходила на лечение из смены.

2010.10.05
Владимир
Сколько времени должно отводиться на принятие душа работником после окончания работ, гигиена должна входить в рабочее время?

2010.10.04
Ольга
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?

2010.09.30
Светлана
Я работаю сутки через 3, за сутки на посту нахожусь 3 раза от 4 до 4,5 часов, не всегда удается спать. Скольлко времени должно отводиться на отдых при суточной работе?

2010.09.26
Максим
За курение в рабочее время могут ли деприминировать?

2010.09.23
Иван
Может ли работодатель вменить в обязанность находиться дома по окончании рабочего времени и ожидать возможного внеурочного вызова на работу, при отсутствии стимулирующих мероприятий и выплат?

2010.09.23
Иван
Может ли работодатель вменить в обязанность находиться дома по окончании рабочего времени и ожидать возможного внеурочного вызова на работу, при отсутствии стимулирующих мероприятий и выплат?

2010.09.21
татьяна
Добрый день я работаю в одном из коммерческих банков, рабочий день у нас каждый день по разному, то с 10 до 19, бывает с 10-21.00, переработка еам не оплачивается, обед строго 45 мин, покидать рабочее место запрещается, выходные 2 раза в неделю, но могут и 1 дать или вообще без выходных, отпуск всего 28 дней, дополнительный оформляют но фактически не отпускают в него, отпуск основной постоянно разделяют на недели. Если идешь на больничный — его не оплачивают, мало того лишают аванса! Подскажите что нам делать.

2010.09.13
Сергей
Сколько времени должно отводиться на принятие душа работником после окончания работ, гигиена должна входить в рабочее время?

2010.08.23
Александр
Я устроился на работу в магазин одежды на график 2 через 2 по 12 часов с 10 до 10,но мне говорят приходить к 9:30 и после закрытия магазина вывешивать вещи на места,на это уходит еще примерно 30 минут.Можно не делать этого,или хотя бы претендовать на переработку?

2010.08.13
Нияз
Я практикант (повар) работаю с 8:00 до 8:00 18 лет. Это нормально?

2010.08.12
оля
существует ли 6-часовой рабочий день для женщин пекарей?

2010.08.10
наталья
я работаю воспитателем в детской больнице в психоневрологическом отделении. скажите пожалуйста сколько часов в неделю я должна работать.

2010.07.21
кристина
сколько часов в месяц должны работать по тродовому кодоксу и сколько часов отдыхать

2010.07.14
вика
я работаю в магазине 5-а унас рабочий день начинаеться с8утра до23.00 а по документам мы работаем с 9 до21.00 наши работа датели получаеться воруют унас по3часа.яприехала из самарсой области имноге тоже и как на быть кто на поможет.

2010.07.14
Наталья
Добрый день! Мой рабочий график 3 через 3 с 9.00 до 21.00. В настоящее время температура воздуха на моем рабочем месте составляет более 30 градусов. Имею ли я право требовать сокращения рабочего дня на период жары и до каких пределов?

2010.07.12
Елизавета
Я работаю вдвоем с напарницей, она с 9 до 18,а я с 12:30 до 21 раньше когда кто-то из нас уходит в отпуск мы работаем в одну смену, а теперь мне сказали, что когда напарница пойдет в отпуск, я буду работать с 9 до 21 каждый день. Скажите должны ли мне оплатить за переработку? И могу ли я отказаться?

2010.06.11
Альфия
У меня 6-дневный рабочий день, суббота короткий. Как я должна работать 14 июня 2010 года?

2010.06.09
Марина
является ли ненормированным рабочий день у агронома в сельскос хозяйстве

2010.06.05
Сергей
Влияние температурного режима на уменьшения рабочего дня

2010.05.31
Ольга
Сколька часов в месяц надо работать при не нармированом графике?

2010.05.27
дмитрий
можно ли с третьей рабочей группой работать в сутки.

2010.05.26
Стас
Имеет ли право руководитель организации принудительно снижать рабочую неделю на один день (в случае кризиса). Разрешается ли мне не подписываться под этим ? спасибо

2010.05.25
Мария Москва
Добрый день! Я работаю в автосалоне график 2/2 с 9:00 до 21 часа. Сейчас мой работодатель хочет сделать график 4/2 с 9:00 до 18:00, что для неня просто не удобно. Огромная просьба, подсказать как мне отказатся от какого графика?

2010.05.20
Лера
Я работаю в турфирме!когда устроилась нас работало 2 человека!зарплату предложили 6 тысяч!сейчас менеджер уволился и я работаю одна!директор предложил мне работать 6 дней с одним выходным за 7 тысяч!Скажите пожалуста, разве 6 дневный рабочий день не оплачивается в вдвойне.

2010.05.07
YurOK
Здаствуйте. Я работаю водителем погрузчика на складе. график у нас 1/3, так вот за сутки нам не разрешают спать ни минуты. А в случае если кто-то всётаки уснул штрафуют. Скажите правомерно ли зто и куда можно обратиться.

2010.04.24
Александр
Когда совсем будет худо, будем работать за еду, если вообще будет работа.

2010.04.17
Андрей
У нас очень хороший график месяц в день пятидневка по 8 часов и два месяца в ночь по 12 часов две через две при этом ночная смена оплачивается по тому же тарифу что и дневная и переработки не оплачиваются

Смотрите так же:  Лицензия продажа бензина

2010.04.08
Юлия
Есть ли статья в законе позволяющая сократить рабочий день на 1-2 часа на время беременности с сохранением полного объема заработной платы

2010.03.29
Антон
Я работаю охранником в другом городе , график — 2 недели через 2 и меня это устраивает. Скажите может ли мой работодатель заставить меня работать 1 неделю через 1, если мне это не устраивает .

2010.03.26
Татьяна
Правильно ли это,что директор ставит график 21 рабочий день по 12.5 часов в день. Куда я могу обратиться в городе Казани по этому вопросу.

2010.03.24
николай
это всё мелочи а как вам четыре месяца без выходных по 10 часов и в районах крайнего севера возьмите адрес оао птпс п игрим хантымансийский округ

2010.03.22
Алексей
Здравствуйте!
Работаю в научном центре — ненормированный рабочий день. Есть две проблемы: одна — постоянное набрасывание «левой» работы, не предусмотренной при планировании сроков работ, и вторая — работы распланированы на 3х работников, по факту на протяжении длительного времени «живых» работников двое, т.е. одна позиция вакантна. В итоге — постоянное отставание от сроков сдачи работ, которое с великим трудом перекрывается «ненормированным» рабочим днем, который стандартно заканчивается в районе 21-23 ч, а в редких (но не единичных) случаях — в 3 ч следующего утра; полноценных выходных нет. При этом ни о каких компенсациях разговор не идет, и дополнительные отгулы начальство предоставлять не собирается, т.к. уже на следующий день ждет очередная работа, которую нужно было сделать вчера.
Сейчас ситуация еще осложнилась, начальство поставило руководителя между конкретными исполнителями и собой, и при каком-либо невыполнении работ мы уже подставляем своего линейного руководителя, а не начальство, определившее объем работ.
Бонусом лично я не могу уволиться, у меня договор на три года с компанией, при увольнении я должен крупную сумму предприятию. Подскажите, пожалуйста, что делать?

2010.03.20
Алёна
График работы 2 через 2 с 9:30 до 22:30! Имеет ли право работодатель принуждать меня выходить в выходной день причем 2 раза подряд на работу,чтоб смнеить напарника без моего согласия! И могу ли я написать отказ от выхода на работу в свои выходные дни?

2010.03.12
Катя
Сколько положено работать практиканту, если это не оплачивается?

2010.03.09
Юлия
Сколько часов в сутки можно работать?и сколько в сумме тогда можно за месяц.

2010.03.02
охрана труда.
Нормальная продолжительность труда не может превышать 40 часов в неделю.Я в неделю работаю 4 дня по 10 часов,значит в месяц получается 160 часов.А наше начальство требует 180 часов,нужно выходить на два дня в свои выходные.Правомерно ли это ? И какой статьёй ТК РФ это предусмотрено?

2010.02.26
Анастасия
У меня график 2 через 2 с 8-00 до 21-00, но каждый вторник нас заставляют приезжать на тенические учебы в обязательном порядке, несмотря на то что это твой выходной день, а на вопрос почему это не указано в должностных инстркуциях, то что мы обязяны приезжать, начальство комментировать отказывается. Подскажите как быть. Как отстоять свое право на отдых.

2010.02.26
Елена
Имеют ли право нас заставить работать сутки через сутки или сутки через двое,если я хочу работать на ставку (Больница)

2010.02.22
Ирина
А мы работаем даже в праздники, начальство говорит надо, а когда разговор заходит на счет оплаты, переводят разговор, разве это нормально, где взять на тих управу.

2010.02.16
Олеся г.Якутск
Я работаю 2 через 1,и получаю за час 62,50коп.1день с 9:00утра до 24:00ночи.2 день с 14:00 до 24:00.За два дня выходит 25 часов,приезжаем домой в 1ночи.кушаем за свой счет.Зарплату во время не выдает,пожизненно авансами.И при всем при этом ни премий,ни отпускных.И говорит нам что мы не доробатываем часы.Как это так?сколько часов в месяц человек должен работать,и сколько должен стоить наш час.?Продуктовый магазин.

2010.02.15
[email protected]
может ли мой работодатель сделать мою смену такой с7:00 до 19:00
с11:00 до 12:00 обед.

2010.02.09
екатерина
а мы работаем 3-дня в день 3-дня в ночь по 12 часов ,где спроведливость ,говарят нне нравится УВОЛЬНЯЙСЯ.

2010.02.09
Алиса
Положен ли обеденный перерыв при 6часовом рабочем дне?

2010.01.31
наталья
как идёт оплата если разрыв рабочего времени составляет 6 часов рабочего времени

2010.01.31
наталья
как идёт оплата если разрыв рабочего времени составляет 6 часов

2010.01.31
Наталья М.
как идёт оплата если есть разрыв рабочего времени( 6 часов )

2009.12.30
Ирина
У меня муж был вынужден перед новым годом работать 2 недели по 16-20 часов в сутки.Это при 6-дневной рабочей недели. Ну, не издевательство ли?Работодатель прекрасно знает, что перед новым годом резко возрастает объем работы!Почему никак не решается этот вопрос!Куда обратиться!?

2009.12.05
Артёмка
работаем по субботам, хотя они не учитываются и не оплачиваются. Так вот, не давно женился и по этому, шеф сказал брать 2 дня за свой счёт. Зачем. Вышел после росписи на пол. дня(пятница) и в сб. соответственно. зачем деньги терять? так он всё равно за 2 дня вычел, аж 2000р. как быть. и так получаем копейки, а скоро Новый Год.

2009.12.03
ольга г.Псков
Работаем по 11часов в день с одним выходным в неделю.Без трудового договора и соц.гарантий,,подняли вопрос о повышении зарплаты,но нам было сказано что для нашей работы(магазин одежды и обуви) 8000рублей очень хороший заработок.В нашем городе работу найти проблематично.Посоветуйте что нам делать и как бороться с произволом работодателей?

2009.10.29
Мистэр Пипетка
А чо бло скраваим 105 статью. м?
«Статья 105. Разделение рабочего дня на части»

2009.10.26
Евгений
У меня переработка в 270 часов в месяц, это им мало, хотят поднять еще до 324 часов. Как Вам

2009.10.16
Кристина
можно ли все-таки сменить график работы — с 8 до 17? И какие для этого нужны поводы?

2009.10.15
rommi
работаю 184 часа в месяц, при скольки часов идет переработка?

2009.10.01
MaRikA
Хочу сместить график работы на 1 час, т.е. работать не с 9 до 18, а с 8 до 17. Насколько это реально?

2009.09.25
Света
согласна с комментариями от15.08.09 Ивана Д. Обычный врач -ординатор стационара работает 5-дневную рабочую неделю+ ночные дежурства, после которых продолжает работать 8-часовый день. Надо отметить вопреки бытующим мнениям, на зарплате это отражается мало в отличие собственного здоровья.

2009.09.24
Ксения
входит ли в рабочее время прием душа?

2009.09.04
newt
Я не понимаю, как в документах государственного уровня могут быть недомолвки и фразы «и иных», «и прочих», «и других»? Каких? Таких, которые пожелают эти же законодатели для фирм своих жен/детей/друзей?

2009.09.01
Александр
Интересно,а когда люди работают сутки-трое,им платят и учитывают 21 час,а потом ещё и заставляют выходить лишние смены за недоработку,как вам. Могу указать место.

2009.08.15
Иван Д
Должно быть отражено норма в день не более 8 часов. Это важно в целях предотвращения рабского использования людей. Это сильно раздражает население. Можно указать всё что выше этого времени с приказа администрации и согласия рабочего. Работать более 8 часов нельзя — необратимые процессы в организме. Ведь исследовано и давно известно.

Читайте так же:

  • Как красиво оформить грядку Как сделать красивые грядки и оформить огород? Содержание статьи: Планировка и подбор материала Тёплые и самополивающиеся Как сделать дорожку Пирамида для клубники Вертикальная для земляники Многие сажают на даче растения. Чтобы сэкономить свой труд, […]
  • Приказ снять доплату Приказ о доплате до МРОТ Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ. Особенности выплаты […]
  • Федеральный закон о ветеранов труда Изменения и поправки к закону «О ветеранах» в 2019 году, которые касаются ветеранов труда Главный нормативный акт, который определяет критерии отбора лиц, подходящих для получения звания «Ветеран труда» — Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" с […]
  • Штраф за превышение в казахстане В Республике Казахстан снижены штрафы за нарушения ПДД 28 декабря 2017 года в Казахстане принят Закон № 127-VI «О внесении изменений и дополнений Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях», согласно которому снижены штрафы за некоторые нарушения […]
  • Переоформить квартиру в общую собственность Как переоформить квартиру из совместной собственности в долевую? Имущество, находящееся в собственности двух или нескольких граждан, принадлежит им на праве общей собственности. Если доля каждого гражданина в общей собственности не определена — это общая совместная […]
  • Как получить гражданство россии документы Какие документы необходимы для получения гражданства РФ в упрощенном порядке? Определенные категории иностранных граждан и лиц без гражданства могут быть приняты в гражданство РФ в упрощенном порядке, который отличается от общего порядка отсутствием одного или […]