Трудовой договор по совместительству doc

Оглавление:

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018 — 2019?

Понятие совместительства

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы.

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271.

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 – 2019 года

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства.

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 – 2019 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей).

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.

Гарантии по договору о совместительстве

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799. Минтруд в своем письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 рекомендует урегулировать ситуацию отъезда совместителя в командировку по основному месту работы при заключении с совместителем трудового договора. Оформить отсутствие сотрудника, работающего по совместительству, предлагается как отпуск без сохранения зарплаты.

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор должен быть заключён с каждым работником. Сотрудник, осуществляющий работу по совместительству, имеет те же трудовые права и обязанности, что и любой другой работник. Поэтому с ним также необходимо заключать трудовой договор. Об этом говорится в ст. 282 ТК РФ.

Трудовой договор с совместителем мало чем отличается от трудового договора с обычным работником. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть, составляя такой договор .
В этом документе, в обязательном порядке, должно быть указано, что работник осуществляет свою трудовую деятельность у данного работодателя на условиях совместительства.

Также в договоре необходимо обговорить следующие пункты, которые нельзя нарушать :

  • рабочее время сотрудника. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня совместителя не должна превышать 4 часов в день. Исключение составляют выходные дни на основном месте работы
  • отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, что и отпуск по основному месту работы. Этот пункт в трудовом договоре имеет юридическую силу, если речь идёт о внешнем совместителе
  • работодатель должен оплачивать труд совместителя пропорционально отработанному времени. Если стороны достигли соглашения, то заработная плата может определяться другим способом
Смотрите так же:  Образец заполнения заявления в ифнс на возврат налога

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор на совместительство со следующими лицами :

  • несовершеннолетними работниками
  • с работниками, у которых основное место работы связано с вредным или тяжёлым производством
  • с депутатами Государственной Думы
  • с руководителями других организаций, если на это нет разрешения собственника имущества
  • с сотрудниками, трудовая деятельность которых связана с управлением или движением транспортных средств

Остальные пункты трудового договора с совместителем точно такие же, как и с основным работником:

  • полное наименование работодателя, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя
  • полностью ФИО сотрудника, его паспортные данные
  • должность, на которую данный соискатель принимается
  • его оклад, согласно штатному расписанию
  • место работы данного сотрудника. Если совместитель устраивается на работу в филиал или представительство работодателя, то необходимо указать адрес филиала (представительства)
  • срок, на который данный договор заключается. В ст. 59 ТК РФ указано, что с совместителем нужно заключать срочный трудовой договор
  • рабочее время и время отдыха
  • гарантии предоставления отпуска и выплаты компенсаций
  • права и обязанности сторон. В трудовом договоре можно изложить основные обязанности работника. При приёме на работу, соискатель должен ознакомиться с должностной инструкцией, в которой все его обязанности указаны более полно
  • дата и подписи сторон

Не запрещается законом вносить в трудовой договор дополнительные пункты, которые могут характеризовать специфику и характер работы совместителя . Образец трудового договора 2018 выглядит, так же как и в предыдущие годы.

Скачать образец трудового договора по совместительству в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Трудовой договор по совместительству: образец

Образец трудового договора по совместительству – это соглашение между работником и работодателем, в котором обозначаются условия и характер сотрудничества. Также в тексте соглашения указываются права и обязанности сторон, детализируются функции сотрудника, условия труда и оплаты.

В актуальном на 2019 год образце трудового договора по совместительству должно быть указано место работы сотрудника (это существенное условие) соглашения. Место работы бывает двух видов:

  • основное или главное (оно может быть только одно);
  • совместительство (может быть сколько угодно).

Специальные требования к трудовому договору по совместительству указаны в статьях 282-288 ТК РФ.

Как оформить трудовые отношения с совместителем

Совместительство – это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст. 282 ТК РФ). Существует несколько форм вторичной занятости:

  • внутреннее совместительство – работник работает у того же работодателя (например, замещает временно отсутствующего сотрудника после основной работы);
  • внешнее совместительство – совместитель работает у другого работодателя.

В 2019 году трудовой договор по совместительству может заключаться на ограниченный срок. Как правило, это требуется, если срок работы не превышает двух месяцев, работа является сезонной.

Наиболее распространен трудовой договор с совместителем на 0.5 ставки (образец 2019 года). Работа на полставки подразумевает, что сотрудник должен отработать не менее 20 часов в неделю. Оплата в таком случае производится пропорционально объему выполненных работ или отработанному времени.

Стороны трудового договора о работе по совместительству

Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.

Трудовой договор по совместительству в 2019 году не могут заключать несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связана с вредными (опасными) условиями труда или относится к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого же типа. Федеральное законодательство и ТК РФ налагают и другие ограничения.

Режим труда и отдыха по договору совместительства

Если вы решили скачать трудовой договор по совместительству, не забудьте внести в него данные о режиме труда, принятом в вашей организации. Обратите внимание на ограничения:

  • продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы;
  • продолжительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов.

Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству обычно рассчитывается в зависимости от отработанного времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях. к примеру, размер вознаграждения может зависеть от показателей эффективности.

Прекращение трудового договора по совместительству

Контракт с работниками по совмещению может быть прекращен на общих основаниях. Узнать об этом более подробно можно в разделе «Увольнение».

Существует специальное основание для прекращения трудового договора с совместителем, если соглашение заключено на неопределенный срок. Такое возможно в случае приема работника, для которого эта работа (должность) будет являться основной. Работодатель в этом случае должен предупредить увольняемого работника в письменной форме в срок не более чем за две недели до увольнения.

Приложения и сопутствующие документы

Вместе с актуальным на 2019 год образцом трудового договора с совместителем на 0.5 ставки вы можете скачать следующие приложения:

  • должностную инструкцию;
  • соглашение о неразглашении информации;
  • дополнительное соглашение.

Об особенностях контрактов с вахтерами, несовершеннолетними и некоторыми другими специалистами вы можете прочитать в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность (далее по тексту — Работа) в .

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Условия труда на рабочем месте: .

Срок действия договора

Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.

Работник обязуется приступить к Работе г.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

Права и обязанности сторон

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

Проходить медицинские осмотры.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Смотрите так же:  Приказ на сокращение штатной единицы образец

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работник имеет право:

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Гарантии и компенсации

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя: .

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника) путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере руб.

Режим труда и отдыха

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Условия оплаты труда

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).

Работнику дополнительно выплачиваются:

— доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: руб. ( ).

— компенсационные выплаты: руб. ( ).

— районный коэффициент в размере: %.

— премиальные выплаты: руб. ( ).

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

Основания и порядок расторжения договора

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами .

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
— с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
— с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Список приложений

Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

Подпись Работника: ____________________

От имени Работодателя ________________

От имени Работника ________________

Экземпляр получен и подписан Работником г.

Подпись Работника: ____________________

Трудовой договор образец 2015 года

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Смотрите так же:  Трудовой кодекс сокращение в связи с реорганизацией

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени;
  • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Образцы трудовых договоров по совместительству

Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками, но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу. На должность временно приглашают или сотрудника самой компании, или из другой организации, без увольнения с прежнего места работы. В зависимости от того, где работает приглашенный, оформляют:

  • трудовой договор с внешним совместителем или
  • трудовой договор по внутреннему совместительству.

Эту форму сотрудничества нужно отличать от совмещения. При совмещении у работника увеличивается занятость (ст. 60.2 ТК РФ). Такой труд оплачивают дополнительно, но совмещение не требует оформления отдельным договором. Когда речь идет о совместительстве, отдельный договор необходим. Человека трудоустраивают еще на одну должность на особых условиях.

Правила приема на работу совместителей и оформления трудовых отношений изложены в главе 44 ТК РФ. Подготовка трудового договора с совместителем, который работает в той же компании, кое в чем отличается от подготовки документа, который нужен для оформления работника со стороны. Воспользуйтесь образцами трудовых договоров по совместительству для обоих вариантов.

Трудовой договор с внешним совместителем

Образец договора по совместительству (для внутреннего совместителя)

Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например:

  1. Если он устраивается на вредную работу – справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.
  2. Если речь идет о трудоустройстве руководителя в порядке совместительства, нужен документ, что учредители основной организации не возражают против такой формы сотрудничества.
  3. Если компания сочтет необходимым, она вправе потребовать справку, что сотруднику не запрещено работать в нескольких организациях одновременно.

Кроме того, нужны паспорт и документ об образовании (ст. 283 ТК РФ). А вот требовать трудовую нельзя. Она должна оставаться по месту основной занятости. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя.

При подготовке трудового договора по совместительству с работником своей компании требуется разделить время исполнения обязательств по основной должности и в порядке совместительства. Иначе эффективность его работы может снизиться. Однако он не должен предоставлять те же справки, что и внешний. Все документы о нем уже есть.

Трудовой договор по совместительству: что включить в условия

К обязательным условиям трудового договора с совместителем относятся условия, которые точно характеризуют характер его работы и получения вознаграждения. Кроме того, в соглашении должны быть стандартные условия, необходимые для подобных документов. Таким образом, в документе следует перечислить:

  • предмет трудового договора (в том числе на какую должность принимают работника и с какого времени он должен приступить к исполнению обязанностей);
  • права и обязанности работника и работодателя (в частности, трудовую функцию работника);
  • условия об ответственности сторон;
  • раздел о рабочем времени и времени отдыха;
  • условие о сроке действия соглашения;
  • условия об оплате труда;
  • раздел о гарантиях и компенсациях работнику;
  • раздел о социальном страховании;
  • сведения о сторонах договора (реквизиты, наименование компании, ФИО работника и т. п.);
  • дата заключения и подписи сторон.

Обратите внимание на условие о сроке. Компания вправе подписать бессрочный трудовой договор по совместительству. Однако используют и другой вариант: устанавливают период действия договора. Например, компания хочет пригласить совместителя на 3 месяца или полгода. В этом случае нужен срочный трудовой договор по совместительству. При необходимости его можно будет продлить допсоглашением.

В ТК РФ существует правило, что совместитель может трудиться:

  • не более 4 часов в день;
  • полную смену, если в этот день он свободен от выполнения обязанностей по основной должности;
  • в целом не больше половины нормы рабочего времени учетного периода (ст. 284 ТК РФ).

Это следует учесть при составлении графика занятости такого работника, а также при определении суммы оплаты. В трудовом договоре по совместительству сумму выплаты работнику нужно указать обязательно. Схему оплаты труда выбирают в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. Это может быть оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения плана или полный оклад.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Читайте так же:

  • Договор купли-продажи транспортного средства между физическими лицами бланк Договор купли-продажи автомобиля между физическими лицами (2018 год) Процедура оформления ДКП при покупке автомобиля Типовой договор купли-продажи транспортного средства составляется в 2-х копиях, однако мы рекомендуем сделать 3 экземпляра: для продавца, для […]
  • Договор аренды нежилого помещения doc Договор аренды нежилого помещения По договору аренды нежилого помещения арендодательобязуется предоставить арендатору за плату нежилое помещение во временное владение и пользование или во временное пользование. К нежилым помещениям, являющимся объектами договора […]
  • Приказ 1104н от 14122010 заявления на увольнение образец рб сражаюсь своей уязвленной гордостью, больше отыскиваю Эстер.. заявления на увольнение образец рб квадра изобретателей рационализаторов Восставший пепла Вечный-3 Оказывается.. Приказ минздравсоцразвития 1104н от 14.12.2010 г У нас вы […]
  • Приказ мо рф 1280 doc Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 30 […]
  • Договор аренды ежемесячный платеж Договор аренды ежемесячный платеж Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Льготы для многодетной семьи пермский край ЛЫСЬВЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ официальный сайт города Лысьвы Пермского края Новости Новости ЛГО Актуальные темы Льготы для многодетных 15.02.2018 Многодетная мать или отец могут претендовать на льготы, если занимаются воспитанием троих и более […]