Пособие при выходе на пенсию взносы

Взносы на выплату при выходе работника на пенсию: позиция Верховного суда

Выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором, носит социальный характер, а значит, страховыми взносами не облагается. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 16.01.18 № 303-КГ17-20493 .

Суть спора

По условиям коллективного договора работникам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы) предусмотрена выплата единовременного поощрения. На основании этого положения организация выплачивала работникам единовременное пособия. При этом в базу для начисления взносов указанные выплаты включены не были.

Проверяющие решили, что спорные денежные средства выплачены в рамках трудовых отношений. Выплаты по случаю увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в перечне необлагаемых выплаты не упомянуты (ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п.1 ст. 422 НК РФ). Следовательно, они облагаются страховыми взносами.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, с позицией фонда не согласись на основании следующих аргументов.

Из содержания коллективного договора следует, что выплаты при увольнении с выходом на пенсию носят социальный характер, не зависят от трудовых успехов работника и не влияют на достижение положительного результата труда. Значит, спорные компенсационные выплаты носят социальный характер, не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) и не относятся к стимулирующим выплатам. Доказательств того, что выплата являлась оплатой труда работника, зависела от сложности, количества, качества работы, исчислялась исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, фонд не представил.

С учетом изложенного суд пришел к выводу: выплаты увольняемому работнику в связи с уходом на пенсию не являются объектом обложения страховыми взносами.

Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления страховых взносов. Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 11.03.16 № 17-3/В-98.

Специалисты ведомства напомнили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 данного закона. Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Исходя из положений статьи 178 ТК РФ, в трудовом или коллективном договором могут перечисляться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выплат.

Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов.

Кроме этого, чиновники сообщили, что если организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение по случаю достижения пенсионного возраста, то такие суммы облагаются страховыми взносами в общем порядке. Обоснование — указанные выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых выплат.

Работник уходит на пенсию: какие выплаты не облагаются взносами?

Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер (Бухгалтерское приложение)». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.

Периодичность выхода: еженедельно, 50 номеров в год. Объем:12 полос.

Пенсионные пособия страховыми взносами не облагаются

Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой договор, обложению страховыми взносами не подлежат. К такому выводу пришел АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 23.03.2017 № Ф08-1392/2017.

Основание спора

Общество не начислило страховые взносы на суммы единовременного пособия при выходе работников на пенсию. Контролирующие органы включили спорные суммы в расчетную базу, доначислили страховые взносы, пени и штраф. Плательщик не согласился и обратился в суд.

Позиция страхователя

Спорные выплаты не являются элементом оплаты труда, поэтому не должны облагаться страховыми взносами. Они предусмотрены не трудовыми, а коллективным договором.

Позиция страховщика

Несмотря на то, что выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию произведены в рамках коллективного договора, спорные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, поэтому они подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 23 марта 2017 года
№ Ф08-1392/2017 по делу № А63-4706/2016

На основании статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения – это отношения, основанные:

  • на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
  • на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • на обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата – это:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 Трудового кодекса, регулирует социально-трудовые отношения.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Они носят социальный характер, основаны на коллективном договоре общества и не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.

В своем решении арбитражный суд основывался на постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 мая 2013 года № 17444/12, где рассматривался аналогичный вопрос.

Бухгалтерская профессиональная пресса

Для тех бухгалтеров, которые предпочитают работать с первоисточниками. Гарантия профессионализма и личная ответственность эксперта и автора.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

​ увольнении пенсионера.​ 6 месяцев до​​ четыре месяца за​​55 лет​ трудившиеся выпуске фармацевтических​ время в тяжелых,​ указанием причины.​В последнее время Правительство​вправе выбрать​ назначением выплаты в​ том случае, если​ 2017 года в​ при наличии необходимого​​ общеустановленным (55 лет),​​ для внедрения этой​

Смотрите так же:  Законы социальной сферы рф

​ предусматриваться специальные выплаты​​Так, при сокращении штата​​В Российской Федерации действующим​ предполагаемой даты выхода​ каждый отработанный год​Не менее 3 лет​ препаратов;​ вредных, иногда и​Размер единовременной выплаты пенсионерам​ РФ разрабатывает Закон,​более удобный способ​ этом году.​​ женщина официально нигде​ Белоруссии возраст выхода​​ количества ИПК и​ так и меньшим,​ меры одним из​ для сотрудников, уходящих​ пенсионеру предоставляется выходное​ трудовым законодательством​ на заслуженный отдых,​

​25 лет — мужчины​ 9 месяцев​работники карьеров;​ опасных условиях.​ зависит от суммы​ согласно которому, каждый​ доставки денежных средств:​Так как стоимость пенсионного​не трудоустроена​ на пенсию будет​ определенного страхового стажа.​ если на то​

Когда назначается пенсия по старости?

​ двух способов:​ на пенсионный отдых.​ пособие, равное средней​не предусмотрено​ предварительно проконсультировавшись со​20 лет — женщины​​52 года​​персонал геологоразведочных экспедиций;​

    ​Не последнюю роль в​ СПН, находящихся на​​ гражданин имеет возможность​​через Почту России;​​ балла в 2017​​.​

​ поэтапно повышаться​Женщины вправе выйти на​ есть определенные причины.​для лиц, которые продолжают​ Законодательно величина данных​ месячной зарплате.​увольнять сотрудника по​ специалистами ПФР. Это​Женщины, родившие двух и​6 лет​медицинские работники;​ принятии решения о​

  • ​ их пенсионном счете,​ не только пожизненно​​через организацию, которая занимается​​ году составляет 78,28​В 2017 году сумма​до 63 лет для​ пенсию в возрасте​ Страховой стаж по​ трудиться вне зависимости​ выплат не регулируется.​При этом на время​
  • ​ причине достижения им​​ необходимо сделать​ более детей и​54 года​летный состав гражданской авиации;​ работе в особых​ на момент назначения​ получать трудовую пенсию​ доставкой пенсий (полный​ рублей, а фиксированная​ социальной пенсии составила​
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    ​ мужчин и 58​45 лет​ плану нынешней пенсионной​ от величины их​Соответственно ст. 178 ТК​ последующего трудоустройства за​ пенсионного возраста. В​для исключения задержек​​ проработавшие не менее​​4 года​служащие аварийно-спасательных служб;​ условиях играет, именно,​ трудовой пенсии. У​ за счет пенсионных​ перечень таковых имеется​

    ​ выплата — 4805,11​ 5034,25 рублей, что​ лет для женщин​, если они проработали​ реформы постепенно увеличивается​ заработной платы —​ РФ работнику, увольняемому​

    ​ этим пенсионером в​ статье 3 ТК​​при назначении пенсионного​ 12 лет в​​51 год​работники лесной промышленности.​ возможность получения различных​ граждан, рожденных до​ накоплений, но и​

    • ​ в территориальном органе​ рублей, то пенсия​ значительно ниже установленного​, соответственно.​
    • ​ минимум 7 с​ до 15 лет​ полная отмена базовой​ из-за сокращения штата,​ течение двух месяцев​ РФ четко указано,​

    Оставление работы по собственному желанию

    ​ обеспечения, которые могут​ РКС или 17​7 лет​Досрочно выйти на пенсию​ льгот и в​ 1967 года, пенсионные​ рассчитывать на единовременное​ Пенсионного фонда);​ гражданки Куликовой А.В.​ прожиточного минимума пенсионера​Из данных таблицы следует,​

    ​ половиной лет на​ вплоть до 2024​ части;​ полагается​ должна быть сохранена​ что увольнение работника-пенсионера​ возникнуть из-за невозможности​ лет в приравненных​​53 года​​ имеют право педагоги​ их числе самой​ накопления формировались на​ социальное пособие. Кроме​​через банк (на счет​​ в 2017 году​ (ПМП) —​ что в сравнении​ подземных работах, в​ года. Также ежегодно​установление рамок по уровню​

    ​выходное пособие​ среднемесячная заработная плата.​ без соглашения сторон​ в короткий срок​

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    ​ к ним районах​5 лет​ и учителя, работа​ главной — возможности​ протяжении трех лет​​ того, каждому пенсионеру​​ или банковскую карту).​

    • ​ будет составлять:​
    • ​8540 рубля в 2017​
    • ​ с другими странами​ горячих цехах или​
    • ​ на 2,4 балла​ ежемесячного дохода.​в величине средней​


    ​Уход сотрудника на отдых​ в большинстве случаев​ представить все необходимые​

    ​50 лет​50 лет​​ которых связана с​​ раннего выхода на​ (2002-2004 гг), поэтому​ предоставляется право получения​При выборе Почты России​(110 + 16,2) ×​​ году​​ возраст выхода на​

    Отработка 2 недели при увольнении

    ​ на работе с​ повышается и количество​Уже сейчас в соответствии​ заработной платы за​ в связи с​ судом будет рассмотрено​ документы.​Не менее 20 лет​8 лет​ высокими психическими нагрузками​​ пенсию.​ суммы выплат составляют​​ срочных пенсионных выплат​ или доставочной организации​ 78,28 + 4805,11​

    ​, а также во​ пенсию в России​ вредными условиями труда.​ необходимых для назначения​ со статьей 26.1​ месяц. До момента​ достижением пенсионного возраста​ как​Если у Пенсионного фонда​Если «северянин» не смог​52 года​ при обеспечении учебного​Списки вредных профессий были​ от 5 до​​ СПН, которые были​​ пенсионер также вправе​ = 14682,784 рублей.​ многих регионах РФ.​ значительно ниже, чем​В возрасте​ индивидуальных пенсионных коэффициентов​ закона​ последующего трудоустройства за​

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    ​ не является увольнением.​дискриминация по возрасту​ и МФЦ имеется​ наработать необходимый стаж​6 лет​ процесса.​ утверждены еще во​ 15 тыс руб.​ сформированы за счет​ выбрать способ получения​​Кроме этого, если Антонина​​ Если общий размер​ в других государствах.​50 лет​ (ИПК). Это повышение​

    ​«О страховых пенсиях»​ работником сохранено право​ По нормам законодательства​.​ соглашение о взаимодействии,​ работы, то ему​49 лет​

    ​Работникам вредных производств, кроме​ время существования СССР​Граждане Российской Федерации, которые​ страховых добровольных взносов.​​ — на дом​​ Владимировна обратится за​ пенсионных выплат не​ Также во многих​могут уйти на​ будет продолжаться до​было принято решение​ на получение данной​ это полное право​​При увольнении​​ то можно обращаться​

    ​ может назначаться социальная​9 лет​ других льгот, законодательно​ Постановлением Совета Министров.​ были уволены со​Возможности передачи прав получения​ или в кассе.​

    ​ назначением не сейчас,​ достигает ПМП, установленного​ странах пенсионный возраст​ заслуженный отдых женщины,​ 2025 года, именно​​ об отмене индексации​​ выплаты, но не​ гражданина на установление​по собственному желанию работника​ в Многофункциональный центр.​ пенсия ранее возникновения​51 год​ предоставлено право выхода​ Согласно этому документу​ службы в МВД​ СПН правопреемниками также​По состоянию на 2017​ а через несколько​ в регионе, то​​ одинаков как для​​ проработавшие определенное количество​ с этого года​ пенсий для пенсионеров,​​ больше чем​ пенсионного обеспечения. Увольнение​​, когда оно обусловлено​Обратиться за назначением пенсии​ права на нее​7 лет​ на пенсию досрочно.​ имеются​ с правом на​ расширились. Несколько лет​ год в Российской​ лет, то ее​ может устанавливаться социальная​ мужчин, так и​ времени:​ минимальная сумма ИПК​ которые продолжают свою​в течение двух месяцев​​ пенсионера по его​​ невозможностью продолжать работу,​ можно через отдел​ других граждан.​48 лет​

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    ​ Перечень профессий, производств​первый и второй Список​ пенсионное обеспечение, и​ назад правопреемники имели​​ Федерации женщины могут​​ выплата будет увеличена​ доплата к пенсии.​ для женщин. По​в тяжелых условиях труда;​ должна составлять 30​ трудовую деятельность. На​.​ желанию является правом​

    ​ как и в​ кадров своего предприятия​Определение малочисленного народа Севера​10 лет​

    • ​ и работ, дающих​, в которых перечислены​ принятые на учет​
    • ​ возможность получить СПН,​ выйти на пенсию​ за счет премиальных​
    • ​Страховое обеспечение по старости​ статистическим данным в​
    • ​на железнодорожном транспорте и​ баллов.​ сегодняшний день о​Закон пенсионеров не выделяет​ на получение пенсии.​ других случаях надо​ и через «личный​ исчерпывающе дано в​50 лет​

    ​ право на досрочную​ профессии, должности и​ для получения единовременного​ только если застрахованный​в 55 лет​ коэффициентов.​​ с недавнего времени​​ нашей стране женщины​

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    ​ метрополитене (если они​Таким образом, для назначения​ выплатах для работающих​ в отдельную категорию​Трудовое законодательство РФ не​ ссылаться на п.​ кабинет» по электронной​ статье 1 Федерального​​7 лет 6 месяцев​​ пенсию по вредности,​ виды производств, трудовая​ пособия в период​ гражданин умер, прежде​. Это общеустановленный пенсионный​Для установления страхового обеспечения​

    1. ​ рассчитывается по формуле,​ живут​ непосредственно осуществили организацию​ страховой пенсии по​ пенсионеров официальной информации​ и не предусматривает​
    2. ​ устанавливает сроки между​ 3 ст. 77​

    ​ почте.​ закона № 82​45 лет​​ представлен в двух​​ деятельность на которых,​ прохождения службы, имеют​ чем ему назначили​ возраст для женщин​ по старости необходимо​ которая приведена в​в среднем 76 лет​ перевозок или обеспечивали​ старости​ не было сделано.​ каких-то дополнительных материальных​ увольнением по собственному​ ТК РФ. При​Можно отправить заявление в​ от 30 апреля​Уменьшение пенсионного возраста лиц,​ перечнях — список​ приближает время ухода​​ право на выплату​​ пенсию по старости.​

    ​ в нашей стране.​ обращаться в территориальные​ пункте 1 статьи​​, поэтому государство считает​​ безопасность движения);​

    ​женщине в 2017 году​ Вопрос о снятии​ гарантий, поэтому вышеуказанное​ желанию трудящегося пенсионера​ этом если заявление​

    • ​ ПФР и, воспользовавшись​ 1999​ работавших по Списку​ 1 и 2,​ на заслуженный отдых.​ единовременного социального пособия.​ Согласно принятому Закону,​​ Но в некоторых​​ органы​ 15 Федерального закона​ нынешний пенсионный возраст​
    • ​водителями грузовых автомобилей на​необходимо:​ пенсии трудящимся пока​ правило распространено на​ и получением права​ на увольнение содержит​ услугами «Почты России».​«О гарантиях прав малочисленных​ № 1​ утвержденные Постановлением Правительства​
    Смотрите так же:  Интервьюер требования

    Выход женщин на пенсию

    ​Возможность досрочного назначения пенсии​Единовременные выплаты пенсионерам могут​ если после смерти​ случаях для определенных​Пенсионного фонда Российской Федерации​ № 400:​ очень низким и​ шахтах, водителями наземного​достигнуть возраста​ Правительством не рассматривается.​ всех работников.​ на пенсию. Такой​ фразу​Внутренним регламентом Пенсионного фонда​​ народов Российской Федерации».​​Стаж работ с​ СССР №10, принятым​ есть у граждан,​ быть предоставлены по​

    ​ застрахованного гражданина осталась​ категорий граждан предусмотрено​. Подать необходимые документы​СП​ периодически​ транспорта (автобуса, троллейбуса,​55 лет​ Может быть, что​Очень часто возникают спорные​

    ​ сотрудник может подать​«в связи с выходом​ предусмотрен 10 дневный​​Льготное пенсионное обеспечение​​ тяжелыми условиями трудаПенсионный​ 26.01.1991 года (в​​ имеющих трудовой стаж​​ их желанию, если​ невыплаченной часть срочной​ досрочное обеспечение. Также​ можно лично в​ст​поднимает тему его повышения​ трамвая), в должности​;​ по причине возникновения​​ случаи вокруг положения​​ заявление​

    Условия для назначения трудовой (страховой) пенсии

    ​ на пенсию»​ срок для назначения​ представителям малочисленных северных​ возраст для мужчинСтаж​​ редакции от 02.10.1991)​​ в районах Крайнего​

    • ​ они были приняты​
    • ​ пенсионной выплаты, на​ для женщин, у​
    • ​ ПФР или по​= ИПК ×​

    ​, а также выдвигает​ тракториста-машиниста, машиниста строительных​иметь минимальный страховой стаж​ дефицита финансирования и​ ст. 178 ТК​сразу​, то наниматель должен​ пенсии, при условии​ народов закреплено законодательно​ работ с тяжелыми​.​ Севера (РКС), а​ до 1 марта​ ее получение могут​ которых нет необходимого​ почте.​ СПК,​ возможность его сравнения​ или дорожных машин​ —​ введения экономических санкций​ РФ, которое устанавливает​, как только он​ уволить будущего пенсионера​ подачи всех требуемых​

    ​ в статье 11​ условиями трудаПенсионный возраст​Это могут быть​​ также у представителей​​ 2005 года на​

    • ​ претендовать правопреемники. Нововведения​​ трудового стажа, предусмотрена​​Кроме заявления о назначении​
    • ​где:​ с пенсионным возрастом​​ и т.д.;​​8 лет​
    • ​ работающие пенсионеры будут​ возможность продлить​​ получил право выйти​​ в срок, который​

    Во сколько лет выходят на пенсию женщины в России?

    ​ для этого документов.​ ФЗ № 166.​ для женщин​:​​ районов, приравненных к​​ учет в качестве​ коснулись вопросов правопреемства​ социальная пенсия при​ данной выплаты женщине​СП​ мужского населения России.​в экспедициях, бригадах геологоразведочных,​;​ лишены пенсий​

    ​до 3 месяцев​ на пенсию, так​ указан в заявлении,​В настоящее время выходят​Обязательными условиями​​Не менее 6 лет​​работа по добыче полезных​ Северным, и постоянно​ нуждающихся в жилом​ СПН, сформированных за​ достижении возраста​ необходимо предоставить оригиналы​ст​Одним из главных условий​

    Повышение пенсионного возраста с 2017 года

    ​ гидрологических, поисковых и​иметь на индивидуальном лицевом​в 2017 году​срок выплаты выходного​ и​ без положенной в​ на пенсию граждане,​для выхода на​ и 3 месяцев​ ископаемых;​ проживающих на территориях​ помещении соответствующим органом​ счет материнского (семейного)​60 лет​ или заверенные копии​— размер страхового​

    • ​ для назначения страховой​ прочих подобных работах;​ счете как минимум​​.​ пособия. Такое возможно,​​какое-то время спустя​ других случаях двухнедельной​ начинавшие свой трудовой​​ заслуженный отдых досрочно​​58 лет​
    • ​выполнение работ на металлургических​ традиционного расселения.​ МВД России.​ капитала.​

    ​.​ следующих документов:​ обеспечения по старости;​ выплаты по старости​в Государственной противопожарной службе,​11,4 балла​По предварительным данным возвращение​ когда бывший сотрудник,​. Причем увольнение сотрудника​ отработки .​ путь еще во​ являются:​​Не менее 5 лет​​ производствах;​

    ​На данный момент в​Таким образом, законных оснований​Согласно законодательству, каждый гражданин,​В связи с тем,​паспорт или вид на​ИПК​ является наличие необходимого​ в том числе​.​​ индексации пенсий пенсионерам,​​ вставший на учет​

    Досрочный выход на пенсию для женщин в 2017 году

    ​ в связи с​Запись в трудовой книжке​ времена СССР, когда​принадлежность к числу малых​53 года​работа на стекольном и​ нашей стране установлен​ для предоставления гражданину​ кроме пожизненных выплат​ что возраст выхода​

    • ​ жительство​— сумма всех​​ трудового стажа. В​​ аварийно-спасательной службе и​В нашей стране возраст​ которые трудоустроены,​ в центр занятости​ выходом на пенсию​ должна полностью совпадать​ функции государственного контроля​
    • ​ народов Севера;​​Не менее 7,5 лет​​ бумажном производстве;​ пенсионный возраст 60​ единовременного социального пособия​ пенсионных средств, может​
      • ​ на пенсию в​
      • ​(если женщина не​ пенсионных баллов;​ соответствии с программой​ прочие.​ выхода на пенсию​
      • ​не предусмотрено​ в течение двух​ должно производиться с​ с содержанием приказа​ были жестко направлены​достижение возраста 55 лет​57 лет​
      • ​работа с радиоактивными веществами​ лет для мужчин​ не имеется, если​
      • ​ рассчитывать на единовременные​ нашей стране значительно​ имеет Российского гражданства);​СПК​

    ​ нынешней пенсионной реформы,​Также есть некоторые категории​ для женщины наступает​.​ недель с момента​ даты, указанной в​ об увольнении, т.е.​ на соблюдение и​ — для мужчин​6 лет​

    ​ и т.д.​ и 55 лет​ пенсионер МВД не​ выплаты пенсионерам.​ ниже, чем в​СНИЛС​— стоимость одного​ страховой стаж постепенно​

    • ​ граждан, которые имеют​​ в​Увольнение пенсионера имеет свои​ увольнения, из-за отсутствия​ заявлении.​ в ней указывается​ защиту прав трудящихся,​
    • ​ и 50 лет​​52 года​Порядок применения обоих Списков​ для женщин. Но​ состоит в очереди​
    • ​Пенсионные выплаты бывают:​​ других странах, Министерство​(свидетельство обязательного пенсионного​ пенсионного коэффициента (балла);​ ежегодно увеличивается на​ право на досрочное​55 лет​ тонкости, о которых​ работы, которая ему​

    ​Работодатель не имеет законного​ номер, дата приказа​ и поэтому ситуаций,​ для женщин;​Не менее 10 лет​ устанавливается Постановлением Правительства​​ в ныне действующем​​ на получение жилья​срочная пенсионная выплата;​ финансов предлагает​ страхования);​Также к страховой пенсии​ один год до​ назначение пенсии, проработав​. Это общеустановленный пенсионный​​ необходимо знать, чтобы​​ подходит, не был​

    Пенсионные возрасты в других странах мира

    ​ права назначать сроки​ и основание ухода​ когда происходило нарушение​постоянное проживание в районах,​56 лет​ России № 665​ пенсионном законодательстве РФ​ по договору трудового​единовременная выплата пенсионерам;​

    Выходное пособие при выходе на пенсию

    При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.

    Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

    Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.

    Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.

    Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?

    Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

    И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).

    Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.

    Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.

    Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

    Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:

    • ликвидацией организации (месячный заработок);
    • сокращением штата (месячный заработок);
    • его отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (заработная плата за две недели);
    • призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу (заработная плата за две недели);
    • его восстановлением на работе (двухнедельный заработок);
    • его отказом от перевода на новое место работы, если работодатель переезжает в другой регион (двухнедельный заработок);
    • иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством РФ.

    Это пособие представляет собой некую компенсацию утраченного заработка, связанного с вынужденным увольнением. Размер выплачиваемых денежных средств напрямую зависит от причины увольнения и размера заработной платы сотрудника. Также от причины увольнения зависит срок, в течение которого производится выплата выходного пособия.

    Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

    На законодательном уровне пенсионеров не выделяют в отдельную от остальных работников категорию, и, соответственно, никаких дополнительных гарантий и денежного обеспечения для лиц пенсионного возраста не предусмотрено. Поэтому при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеры получают денежные выплаты наравне со всеми.

    Смотрите так же:  Возврат 13 процентов от покупки квартиры пенсионерам

    Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.

    В то же время коллективный договор организации может содержать в себе некоторые пункты, в соответствии с которыми работодатель выплачивает уходящим на пенсию сотрудникам дополнительные выплаты как поощрение за работу. Также на усмотрение работодателя выплаты могут производиться в повышенном размере.

    При увольнении по сокращению штатов

    При определенных условиях работодатель имеет право сократить штат работников, чтобы оптимизировать свои организационные расходы. Также законодательство РФ не запрещает работодателю прекратить свою деятельность вовсе (ликвидировать предприятие), уволив всех сотрудников.

    И в одном, и в другом случае увольняющиеся граждане, в том числе и пенсионеры, в какой-то мере защищены Трудовым кодексом РФ и имеют право требовать от работодателя выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.

    Если под сокращение попадает работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, то рассчитывать на выходное пособие он может только в том случае, если у него нет основного места работы. В противном случае данная выплата ему не положена.

    Некоторым категориям работников выплата пособия предусмотрена в большем размере. К таковым относятся:

    • госслужащие, которым при сокращении или ликвидации государственного органа выходное пособие положено в размере четырех среднемесячных зарплат;
    • судьи, которым выплачивается пособие в размере шестимесячного заработка.

    Также сумму за шесть месяцев могут получить сотрудники, уволенные (сокращенные) из организаций на Крайнем Севере.

    В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.

    При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.

    В то же время третий месяц выплачивать пособие пенсионерам по старости или по выслуге лет не будут, так как органы занятости безработными их не признают и на учет не поставят. Но те лица, которые получают пенсию по инвалидности, вправе встать на учет, если состояние здоровья позволяет работать.

    При увольнении по соглашению сторон

    Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь не знанием законов своих работников, при сокращении штата или ликвидации организации просят написать их заявление на увольнение по собственному желанию. Это делается для того, чтобы не платить бывшим работникам денежные средства, так как данный способ подразумевает увольнение в обычном порядке и выплату выходного пособия не предусматривает.

    Статьей 78 ТК РФ разрешается расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работник и работодатель договариваются о том, как лучше им прекратить действие договора. Несмотря на преимущества данного способа прекращения трудовых отношений, в случае сокращения или ликвидации при увольнении по соглашению следует обратить внимание на то, чтобы в соглашении было прописано — какие виды выплат, когда и в каком размере положены увольняющемуся сотруднику.

    В противном случае увольнение произойдет без соответствующих выплат уволенному.

    Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?

    При желании работник может самостоятельно рассчитать, сколько ему обязан выплатить работодатель. Для этого необходимы данные расчетных листов по зарплате за предыдущий год. Размер выходного пособия рассчитывается по формуле:

    • ВП — выходное пособие;
    • ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
    • Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
    • Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).

    Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.

    Облагается ли НДФЛ?

    В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

    В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

    Облагаются ли страховыми взносами?

    В общем случае, выходное пособие, которое предусматривается в рамках ТК РФ, освобождается от уплаты страховых взносов. Однако в случаях, аналогичных уплате НДФЛ, взносы придется произвести:

    • Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
    • Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.

    Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику-пенсионеру все суммы, которые ему положены, в последний рабочий день, либо на следующий день после того, как уволенный гражданин предъявит требование о расчете.

    В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.

    Я уже пять с половиной лет на пенсии, работаю продавцом на частного предпринимателя. Недавно начальник сообщил, что собирается закрывать ИП и предложил мне уволиться по собственному желанию, но сказал, что кроме зарплаты дополнительно выплатит мне деньги, так сказать, компенсацию за моральный ущерб. Какие-то выплаты мне еще положены?

    Индивидуальный предприниматель, так же, как и любое другое юридическое лицо, при ликвидации (а закрыть ИП — это и есть ликвидация) обязан выплатить своим работникам следующие виды выплат:

    • заработную плату;
    • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
    • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
    • иные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре и любом другом соответствующем документе.

    Если Вас работодатель уволит по своему желанию в связи с ликвидацией ИП, то Вам по закону положены все эти выплаты, включая выходное пособие. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на выходное пособие право теряете, так как увольнение произойдет в обычном порядке.

    Можете оформить увольнение по соглашению сторон. Так как начальник предлагает выплатить «за моральный ущерб», то Вам нужно составить соответствующее соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны сумма и срок выплаты.

    Читайте так же:

    • Штраф за недоимку по ндфл Какая ответственность предусмотрена за неуплату НДФЛ? Объект и налоговая база НДФЛ В контексте НК РФ доход как объект налогообложения сформулирован следующим образом. Это экономическая выгода, если ее возможно идентифицировать и оценить в денежной форме (ст. […]
    • Собственность может пониматься как Экологическое право Собственность на природные ресурсы имеет определяющее значение в системе обществен­ных отношений по природопользованию и охра­не окружающей природной среды. Право собственности как юридическая кате­гория может пониматься в двух значениях - […]
    • Нарушение медосмотров штраф Размер штрафа за непрохождение медосмотра Штраф за непрохождение медосмотра - предусмотрен он или нет? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос. Также вы узнаете, каков размер такого штрафа и когда за рассматриваемое нарушение могут быть применены иные виды […]
    • Льготы для многодетной семьи пермский край ЛЫСЬВЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ официальный сайт города Лысьвы Пермского края Новости Новости ЛГО Актуальные темы Льготы для многодетных 15.02.2018 Многодетная мать или отец могут претендовать на льготы, если занимаются воспитанием троих и более […]
    • Школьный приказ о проведении олимпиады Приказ № 851 Об организации и проведении школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в 2017/2018 учебном году УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П Р И К А З 31 августа 2017г. г. Минеральные Воды № 851 Об организации и […]
    • Л П Харченко учебное пособие Демография. Харченко Л.П. 3-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2009 - 350 с. В учебном пособии рассматриваются вопросы оценки различных форм движения населения, построение вероятностных таблиц для изучения смертности, рождаемости, брачности, разводимости; приемы изучения […]