Пособие по уходу за ребенком в ссср

К.С. Батыгин, Г.С. Симоненко. Пособия по государственному социальному страхованию

Пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком

45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам — рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров выдается в следующих размерах:

при рождении первого ребенка — 50 рублей;

при рождении второго и третьего ребенка-100 рублей на каждого.

В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка, независимо от размера заработка или стипендии. При определении права на пособие отцом ребенка считается лицо, состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанное отцом в установленном порядке.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов пособий по государственному социальному страхованию. Право на пособие имеют Женщины — рабочие и служащие, т. е. лица, работающие по трудовому договору. Если женщина работает не в порядке трудовых отношений, а, например, по договору подряда, она не подлежит социальному страхованию и пособие ей не может быть назначено. Однако если ее муж работает или учится, то оно будет выплачено в порядке, предусмотренном ч. 4 п. 45 Положения.

§ 2. К женщинам, обучающимся с отрывом от производства, приравнены в смысле права на данное пособие и женщины — слушатели одногодичных педагогических курсов, создаваемых при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, а также проходящие обучение на подготовительном отделении для поступления в высшее учебное заведение.

Платные курсы (школы) считаются курсами (школами) по подготовке кадров, если обучающимся с отрывом от производства по окончании этих курсов выдается свидетельство либо иной документ о присвоении квалификации. Женщинам, обучающимся на таких курсах, пособия при рождении ребенка и по уходу за ним на период предоставленного им отпуска для этих целей выдаются по общим правилам.

Учащиеся общеобразовательных школ к данной категории не относятся.

§ 3. Женщины — председатели, специалисты и механизаторы колхозов получают это пособие наравне с женщинами — работницами и служащими государственных предприятий. Другим женщинам-колхозницам по тем же нормам, что и работницам и служащим, данное пособие выдается по Положению о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию, утв. пост. Союзного Совета колхозов и Президиума ВЦСПС от 21 августа 1985 г. № 24/8-18 (Социальное страхование работников сельского хозяйства. М., Проф-издат, 1985, с. 107).

§ 4. Указанное единовременное пособие неработающим пенсионерам выдается органами социального обеспечения.

§ 5. Пособие не назначается учащимся заочных и вечерних отделений высших, средних специальных и других учебных заведений, если они в период обучения не работают.

§ 6. Право на государственное единовременное пособие при рождении ребенка, установленное для работающих матерей и женщин, обучающихся с отрывом от производства, распространено и на женщин из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью. Выплата этого пособия, а также пособия по беременности и родам возложена на органы социального обеспечения.

§ 7. Работники ведомственной военизированной охраны, профессиональной пожарной охраны МВД СССР, подлежащие государственному социальному страхованию, обеспечиваются этим пособием наравне с другими рабочими и служащими.

Работникам ведомственной военизированной охраны I категории, лицам рядового и начальствующего состава службы специальной связи Министерства связи СССР, а также работникам других военизированных формирований, которые не подлежат государственному социальному страхованию (работникам горноспасательных частей, военизированной службы по борьбе с градом, по тушению пожаров нефтяных и газовых скважин и т. п.), пособие назначается и выплачивается на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих.

Выплата пособия производится за счет средств государственного социального страхования работникам военизированной охраны предприятиями, которые они обслуживают, а другим — министерствами, республиканскими, краевыми, областными производственными объединениями, управлениями и другими подразделениями, при которых они созданы.

§ 8. Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зависит от заработка, трудового стажа и членства в профсоюзе.

§ 9. Получить пособие в размере 30 р., когда мать ребенка не работает и не учится, может отец. При этом отцом ребенка считается гражданин, состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанный отцом в установленном порядке. Согласно законодательству о браке и семье суд в определенных случаях может признать отцом ребенка с учетом фактического совместного проживания ребенка и без зарегистрированного брака. При наличии согласия отца ребенка запись об отцовстве в свидетельстве о рождении может сделать загс, что также учитывается при назначении пособия.

§ 10. Женщине — молодому специалисту, получившей направление на работу и родившей ребенка в период месячного отпуска, предоставляемого в связи с окончанием учебы, единовременное пособие при рождении ребенка выдается предприятием, куда она направлена, при условии оформления приема на работу.

§ 11. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка, установленного для рабочих и служащих, когда мать ребенка не работает и не учится, распространена на военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава Министерства внутренних дел СССР. При этом выплата пособий производится в следующем порядке: на детей военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов, офицерского состава, а также лиц рядового и начальствующего состава органов МВД СССР — отцу ребенка по месту его службы за счет средств государственного бюджета, передаваемых в бюджет государственного социального страхования, а на детей военнослужащих срочной службы — матери ребенка по месту ее жительства органами социального обеспечения за счет средств, выделяемых из госбюджета на выплату пенсий военнослужащим рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы и их семьям.

Женщинам, работающим в советских учреждениях и организациях за границей и прибывшим в СССР на период отпуска по беременности и родам и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается, если ребенок родился в СССР. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается за время пребывания матери на территории СССР в размере 35 р. в месяц независимо от места жительства.

Женщинам, направленным из СССР на работу в учреждения и организации СССР за границей, указанные пособия назначаются профкомами министерств и ведомств, направивших их на работу за границу, а принятым на работу на месте женщинам — членам семей работников, направленных на работу за границу,- профкомами министерств и ведомств, в ведении которых находится объект, учреждение или организация, где эти женщины работают за границей.

При рождении в СССР ребенка в семье работника, направленного за границу, если мать ребенка не работает и не учится без отрыва от производства и если этим работником не было получено единовременное пособие в иностранной валюте в соответствии с установленными правилами об условиях труда советских работников за границей, единовременное пособие в размере 30 р. в советской валюте назначается профкомом министерства или ведомства, направившего отца на работу за границу.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до одного года с выплатой пособия в размере 35 р. в месяц и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предусмотрен женщинам, работающим в воинских частях. В других, установленных законом, случаях оно выдается в размере 50 р. Названные пособия предоставляются по месту их работы на условиях, предусмотренных п. 1 и 4 пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № 865 (СП СССР, 1981, №24, ст. 141).

Выплата пособия при рождении ребенка указанным лицам производится в размерах, предусмотренных п. 1 и 4 названного выше Постановления.

46. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка единовременное пособие, кроме случаев, предусмотренных пунктом 47 настоящего Положения, выдается органами социального обеспечения на условиях и в размерах, установленных Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659,

§ 1. Действующий порядок выплаты пособия при рождении ребенка увязан с существующей системой выплаты единовременных пособий многодетным матерям, установленной Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв. пост. Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. Пособие в указанных размерах выдается только на первого, второго и третьего ребенка по месту работы (учебы) за счет средств социального страхования. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка выплата единовременного пособия за счет средств социального страхования на предприятии не производится. Это касается как работающих, так и неработающих женщин. Выдается оно органами социального обеспечения согласно Положению 1970 г. При наличии трех детей с рождением четвертого ребенка органами социального обеспечения выдается единовременно 65 р., при рождении пятого — 85 р., шестого- 100 р., седьмого и восьмого — по 125 р., девятого и десятого — по 175 р., каждого последующего — 250 р. Некоторое исключение установлено для случаев рождения двух или более детей, когда на каждого ребенка выдается по 100 р. (см. комментарий к п. 47 Положения).

47. В случае рождения двух или более детей единовременное пособие работающим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается в размере 100 рублей на каждого ребенка, независимо от числа детей, родившихся ранее.

При рождении двух или более детей у матери, которая не работает и не учится, пособие в размере 30 рублей на каждого ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу детей.

При наличии в случаях, указанных в настоящем пункте, права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, выплачивается одно (большее по размеру) пособие.

§ 1. При рождении двух или более детей пособие женщинам выплачивается по 100 р. на каждого ребенка. При этом не имеет значения, сколько детей в семье уже имеется (родившихся или усыновленных ранее). Однако если мать не работает и не учится, хотя она и родила двух или более детей, пособие выдается в размере 30 р. на каждого ребенка. Получателем пособия в данном случае является отец (работающий или учащийся с отрывом от производства), в том числе и лицо, хотя и не состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но признанное отцом в установленном порядке.

§ 2. В тех случаях, когда женщина, родившая двух или более детей, в то же время имеет право и на единовременное пособие для многодетных матерей, ей выдается одно, большее по размеру, пособие. Например, в семье было двое детей; затем рождается еще двойня. Хотя один из них будет уже четвертым, когда согласно Положению от 12 августа 1970 г. выдается 65 р., в данном случае будет выплачено по 100 р. на каждого ребенка по месту работы или учебы женщины. Также за счет средств социального страхования по месту работы или учебы следует выдавать пособие при рождении двойни пятым и шестым ребенком, так как на пятого ребенка органы социального обеспечения могут выдать лишь 85 р. В этом случае органы социального обеспечения, естественно, выплат не производят.

48. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается, если ребенок усыновлен непосредственно из родильного дома.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов компенсационных пособий по социальному страхованию. Оно предназначено компенсировать дополнительные разовые расходы на новорожденного (например, на предметы ухода за новорожденным). Такие расходы производятся не только при рождении, но и при усыновлении непосредственно из родильного дома новорожденного ребенка. При усыновлении в старшем возрасте подобные расходы, как правило, не производятся и поэтому данное единовременное пособие не выдается. Поскольку усыновленные дети приравнены в правах к родным детям, то семьям, имеющим таких детей, назначаются и другие пособия с учетом усыновленных детей (пособие по родам, по уходу за ребенком и др.).

Смотрите так же:  Договор об отчуждении права на изобретение

49. При определении права на единовременное пособие, а также размера этого пособия учитываются все дети, рожденные матерью, а также усыновленные ею, независимо от их возраста. Пасынки и падчерицы, умершие дети, а также дети, в отношении которых женщина лишена родительских прав, не учитываются.

§ 1. При определении права на единовременное пособие и его размер учитываются только живые дети (включая и усыновленных). Умершие дети, родившиеся ранее, не принимаются во внимание.

Пример. В семье родилось трое детей, но один из них умер. При рождении еще одного ребенка пособие на него следует выдать в размере 100 р. (как третьему) по месту работы или учебы. И, наоборот, если умер первый ребенок, при рождении второго выдается не 100, а 50 р.

§ 2. Согласно ст. 59 Кодекса о браке и семье РСФСР родительских прав при определенных условиях могут быть лишены оба родителя или один из них. Правила п. 49 Положения применяются при лишении этих прав обоих родителей либо только матери. Если лишен родительских прав только отец, то дети, в отношении которых отец лишен родительских прав, учитываются при решении вопросов обеспечения единовременным пособием.

50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается в размерах, установленных п. 45 настоящего Положения для работающих матерей.

§ 1. Согласно ст. 73 Основ законодательства о труде увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В связи с тем, что запрещение увольнения, предусмотренное ст. 73 Основ, относится к случаям увольнения по инициативе администрации, данное запрещение не касается случаев прекращения трудового договора вследствие истечения его срока (в том числе и по окончании временной или сезонной работы). В период беременности женщина может уволиться и по собственному желанию.

При условиях, указанных в п. 50 Положения, единовременное пособие выдается независимо от оснований увольнения. Единовременное пособие ей выдается в размерах, установленных для работающих матерей, т. е. на первого ребенка — 50 р., на второго и третьего — по 100 р. на каждого.

§ 2. В случаях когда женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, единовременное пособие назначается и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого, республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).

51. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 45 и абзацем вторым пункта 47 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев.

§ 1. Пособие при рождении ребенка, когда мать не работает и не учится, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев. Такое же правило применяется и к случаям рождения двух или более детей у матери, которая не работает и не учится.

§ 2. Не полученное в связи со смертью отца указанное пособие выдается матери или иному лицу, воспитывающему ребенка (см. комментарий к п. 121 Положения).

52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

§ 1. Единовременное пособие выдается, если рождение ребенка зарегистрировано в органах загса в установленном порядке, независимо от того, сколько времени прожил он после рождения.

Но если ребенок родился мертвым, то пособие не выдается.

53. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.

§ 1. В соответствии со ст. 165 КЗоТ РСФСР работающим женщинам, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года.

§ 2. Выплата пособия по уходу до достижения ребенком возраста одного года начинается по окончании отпуска по беременности и родам, если женщина изъявила желание получить отпуск по уходу сразу после отпуска по родам. При этом следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность присоединения к отпуску по беременности и родам (перед ним или после него) ежегодного отпуска независимо от стажа работы на данном предприятии (ст. 166 КЗоТ РСФСР). Однако такое присоединение отпусков производится только по желанию женщин, в их интересах. В связи с этим если по просьбе женщины ежегодный отпуск ей был предоставлен непосредственно после отпуска по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по истечении ежегодного отпуска на оставшийся срок до достижения ребенком возраста одного года.

§ 3. При предоставлении матери частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком последним днем отпуска и выплаты пособия является день исполнения ребенку одного года (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 10).

Пример. Ребенок родился 1 марта 1987 г. По 25 апреля женщина находилась в послеродовом отпуске. С 26 апреля по ее желанию ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. В данном случае пособие по уходу должно быть выплачено по 1 марта 1988 г. (включительно).

§ 4. Женщине — молодому специалисту, родившей ребенка до дня, назначенного для явки на работу по месту направления, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня, назначенного для явки на работу, если оформлен прием на работу и отпуск по уходу за ребенком на оставшийся период до достижения ребенком возраста одного года.

Пример. Женщина — молодой специалист должна явиться на работу 1 августа. К этому дню ее ребенку исполнилось 4 месяца. Для получения пособия с 1 августа она в установленном порядке должна оформиться на работу и получить отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся 8 месяцев до достижения им возраста одного года.

Если молодой специалист в установленный срок, указанный в направлении, не явится к месту работы, пособие по уходу за ребенком выдается в общем порядке со дня фактического оформления приема на работу и отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина после окончания учебы не имела направления на работу, а до поступления на работу родила ребенка, пособие по уходу ей выдается по общим правилам со дня приема на работу и предоставления отпуска по уходу за ребенком.

§ 5. Отпуск не предоставляется и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года не назначается, если ребенок содержится в детском дошкольном учреждении (ясли, ясли-сад) либо находится в доме ребенка.

§ 6. В случае выхода матери на работу или возвращения на учебу досрочно либо в случае смерти ребенка выплата пособия прекращается.

§ 7. На усыновленных детей пособие по уходу за ребенком выплачивается по общим правилам. При этом не имеет значения, производилось ли усыновление непосредственно из родильного дома.

§ 8. Категории работников, имеющих право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, полностью совпадают с работниками, которым назначается единовременное пособие при рождении ребенка (подробно об этом см. комментарий к п. 45 Положения).

§ 9. Женщинам-иностранкам, работающим в СССР в качестве рабочих и служащих на советских предприятиях по трудовым договорам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по общим правилам, если иное не предусмотрено действующими договорами и соглашениями. Эти отпуска предоставляются после окончания отпуска по беременности и родам на указанные выше периоды, но не более чем до окончания срока действия трудового договора.

54. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается в следующих размерах:

а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 50 рублей в месяц;

б) в остальных районах — 35 рублей в месяц.

§ 1. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года определяется местностью, на территории которой расположено предприятие, учебное заведение, филиал, отдел, отделение, где женщина постоянно работает (учится). При этом не имеет значения место рождения ребенка и нахождения матери в период отпуска по уходу за ребенком. Не влияет на размер пособия и членство в профсоюзе.

§ 2. Размер пособия не зависит от размера заработка или стипендии, которые женщина получила перед уходом в этот отпуск.

§ 3. Количество детей, за которыми мать одновременно осуществляет уход, не влияет на размер полагающегося ей пособия по уходу за ребенком. Поэтому и при рождении двойни пособие выплачивается также в размере 50 или 35 р. в месяц.

§ 4. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года стипендия не выплачивается.

§ 5. В тех случаях, когда мать признается инвалидом и ей назначена пенсия, выплата пособия по уходу за ребенком не приостанавливается, если она состоит на работе или учится.

§ 6. Выплачивается пособие в полном размере и в том месяце отпуска по уходу за ребенком, в котором было выплачено вознаграждение по итогам работы за год, если женщина этот месяц не работала.

55. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется по правилам, установленным для назначения государственных пенсий. При этом время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.

§ 1. Правила исчисления общего трудового стажа, требуемого при назначении государственных пенсий, содержатся в п. 108-115 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. По этим же правилам определяется и трудовой стаж работающим женщинам, необходимый при назначении им пособия по уходу за ребенком. Исключение составляет время обучения в высших и средних учебных заведениях, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре. При назначении пенсии по старости указанные периоды включаются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, органах КГБ СССР, МВД СССР и других органах, перечисленных в пп. «к» п. 109 Положения. При назначении пособия по уходу за ребенком данное условие не имеет значения, т. е. периоды обучения в указанных учебных заведениях включаются в трудовой стаж независимо от того, работала ли женщина перед поступлением на учебу в названные учебные заведения.

Смотрите так же:  Нотариус м славянский бульвар

Что касается времени обучения в других учебных заведениях, в том числе и в профессионально-технических училищах, то это время включается в трудовой стаж по тем же правилам, что и при назначении государственных пенсий.

56. В случае когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, женщина приобретает в период после отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня, с которого у нее наступило право на пособие.

§ 1. Согласно пп. «ж» п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в общий трудовой стаж засчитываются периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы. Наравне с периодом временной нетрудоспособности засчитывается период отпуска по беременности и родам, также начавшегося во время работы. Включается в стаж работы, как известно, и отпуск без сохранения содержания. Поэтому в тех случаях, когда общий трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по уходу за ребенком, исполняется после отпуска по беременности и родам, данное пособие выдается с того дня, с которого у женщины наступило право на него, т. е. когда исполнится год общего трудового стажа, на оставшийся период до исполнения ребенку возраста одного года.

57. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53-56 настоящего Положения, предоставляется отцу ребенка либо иному лицу, фактически воспитывающему ребенка, по их заявлениям.

§ 1. По общему правилу право на получение пособия как при рождении ребенка, так и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года имеют только матери (работающие либо обучающиеся с отрывом от производства). Но из этого общего правила имеются некоторые исключения. Одно из таких исключений содержится в данном пункте Положения: возможность выплаты пособия по уходу за ребенком отцу, другому члену семьи либо вообще любому лицу, которое фактически воспитывает ребенка. Однако данное пособие указанным лицам может быть выплачено при наличии следующих трех условий:

1) если они отвечают требованиям, изложенным в отношении права на пособие, т. е. работают или учатся; работающие имеют необходимый трудовой стаж; относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пособием;

2) если мать умерла до достижения ребенком возраста одного года;

3) если они фактически воспитывают ребенка, оставшегося без матери.

Размер пособия указанным лицам определяется также гю общим правилам. Выдается это пособие за оставшийся период, пока ребенку не исполнится один год.

58. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие помещения ее на стационарное лечение, то отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в стационаре медицинского учреждения может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом пособие выдается, если оно за указанный период не выдавалось матери ребенка.

§ 1. Норма, изложенная в этом пункте Положения, является вторым исключением из общего правила, по которому данное пособие назначается самой женщине-матери.

§ 2. Отец ребенка, другой член семьи либо любое иное лицо могут получать данное пособие при наличии следующих условий:

1) если мать ребенка помещена на стационарное лечение, вследствие чего не может ухаживать за новорожденным;

2) если они фактически ухаживают за ребенком в период нахождения матери в стационаре лечебного учреждения;

3) если матери не было выдано пособие по уходу за период ее нахождения в больнице.

§ 3. В отличие от п. 57 Положения выплата пособия по п. 58 не связывается с наличием условий для получения права на пособие у лиц, ухаживающих за ребенком в период болезни матери. Это объясняется тем, что в данном случае мать не выбывает из круга лиц, имеющих право на пособие. Оно выдается в том же размере и только на время лечения матери в стационаре.

59. Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия при условии обращения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку возраста одного года.

§ 1. По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивается по заявлению женщины сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а не со дня издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска или даты назначения данного пособия комиссией по социальному страхованию.

§ 2. Согласно п. 59 Положения при несвоевременном обращении женщины за пособием по уходу за ребенком решение о выплате ей пособия за прошлое время принимается профкомом предприятия, где работает женщина (профкомом учебного заведения, если она учится). В данном случае не применяется правило ч. 3 п. 5 Положения о признании президиумом совета профсоюзов уважительности причины пропуска срока обращения за пособием.

60. Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию.

§ 1. При увольнении с работы, в том числе и в связи с истечением срока трудового договора, выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения. Поэтому, если женщина, принятая на период временного отсутствия работницы, уходит в отпуск по беременности и родам, ей следует выдавать пособие по уходу за ребенком до увольнения ее по причине истечения срока ее трудового договора. Однако женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие выдается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию. В этих случаях оно выдается правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого, республиканского комитета профсоюза или совета профсоюзов.

§ 2. Сезонным работницам пособие по уходу за ребенком выплачивается до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу, на оставшийся период до достижения ребенком возраста одного года.

Пособие по уходу за ребенком в ссср

Основы законодательства Союза ССР о труде

Утверждены Законом Союза Советских Социалистических Республик от 15 июля 1970 г. с последующими изменениями и дополнениями

(Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265)

Статьи 9, 22, 23, 26, 33, 36, 68 — 73, 74 — 82; ст. 107, части 1 и 2.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ

Принят второй сессией

Верховного Совета РСФСР

восьмого созыва 9 декабря 1971 г.

с последующими изменениями и дополнениями

(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, №50, ст. 1007)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ и приеме на работу.

В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.

Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет

Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет (статья 173) — 24 часа в неделю.

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 — 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, б часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г.-Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168).

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982г.-Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 34, ст. 1063; !982, № 47, ст. 1725).

Статья 48. Работа в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется па рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо но условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября. 1987 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 49. Неполное рабочее время

По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до восьми лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для рабочих и служащих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (б ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982г. -Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 34, ст. 1063; 1982, № 47, ст. 1725).

Смотрите так же:  Заявление о назначении пенсии по старости в 2019 образец

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. — ‘Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 67. Продолжительность отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР.

Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Глава VI ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 77. Оплата по труду

В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности.

Глава XI ТРУД ЖЕНЩИН

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ но санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от двух до восьми лет

Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987г.-Ведомости Верховного Сонета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу С сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.-Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 165. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию.

Частично оплачиваемый отпуск но уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982г.-Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725).

По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, !987, № 40, ст. 1410).

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска

Перед отпуском но беременности и родам или непосредственно после него женщине, но ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 167. Дополнительный отпуск без сохранения заработка матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет

Кроме отпусков но беременности, родам и уходу за ребенком женщине, но ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы но специальности.

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается (в ред. Указа Президиума Верховного Совета. РСФСР от 19 ноября 1982г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725).

Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплати за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию,

По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725).

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (в ред. Укала Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. -Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 40, ст. 1410).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725).

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. -Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987,№ 40, ст. 1410)

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, администрацией осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983г. и от 29 сентября 1987г.Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, 5/, ст. 1782; 1987, № 40, ст. 1410).

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Администрация предприятий, организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г . — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, 5/, ст. 1782).

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда

На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады. комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Глава ХП ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября !982г .- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 3725).

Читайте так же:

  • Государственная пошлина налоговый доход Статья 50. Налоговые доходы федерального бюджета Информация об изменениях: Статья 50 изменена с 1 января 2024 г. - Федеральный закон от 28 ноября 2018 г. N 456-ФЗ Статья 50 изменена с 1 января 2019 г. - Федеральные законы от 7 марта 2018 г. N 45-ФЗ и от 28 ноября 2018 […]
  • Клиентская лицензия на 1 рМ 1с предпр8 корп Клиентская лицензия на 1 рМ 1с предпр8 корп Распространение и внедрение программных продуктов "1С:PM Управление проектами КОРП" ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С". Обязательных требований по наличию сертифицированных специалистов нет. Расширение количества […]
  • Типовой договор на ремонт холодильного оборудования Договор на ремонт холодильного оборудования ДОГОВОР № _____ на ремонт холодильного оборудования г. Москва "____"__________ 2015г. Индивидуальный предприниматель Любименко Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Исполнитель", действующий на основании […]
  • Налог на батуте Подскажите пожалуйста код ОКВЭД Хочу установить в парке батут для детей ,какой код подходит и какой вид налога обложения подходит 93.05 Предоставление прочих персональных услуг 92.7 Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений под ЕНВД не подпадает, УСН […]
  • Кредиты под залог недвижимости в одессе Кредит под залог недвижимости от Частного Инвестора ФИАН «FinMakler» предлагает: Кредит под залог недвижимости от Частного Инвестора - Сумма кредита под залог одного объекта от 5 000 до 300 000 у. е.: Максимальная до 80% от рыночной стоимости объекта недвижимости; - […]
  • Неподача декларации о доходах штраф Какие штрафы могут быть предъявлены к физическому лицу при неподаче декларации о доходах? Рассмотрим данную ситуацию на примере из практики, который содержался в письме посетителя нашего сайта: Физическое лицо продало автомобиль за 210 тыс. руб., находящийся в […]