Коллективный договор казенного учреждения

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2017 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

Содержание коллективного договора для муниципального предприятия

К муниципальным служащим относятся лица, которые работают в муниципальных казенных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в администрации органа местной власти. Во всех этих организациях для удобства регулирования труда сотрудников рекомендуется заключать коллективные договоры.

В общем плане коллективный договор муниципальных служащих администрации в 2017 по своему содержанию существенно не отличается от аналогичных актов коммерческих фирм. Коллективный договор может регулировать следующие вопросы:

  1. Формы и размеры оплаты труда. Для прозрачности начисления зарплаты как для служащих, так и для контролирующих структур коллективным договором муниципального унитарного предприятия может устанавливаться конкретный размер оклада для всех должностей сотрудников, работающих в данном учреждении.
  2. Выплата компенсаций. Может быть установлен определенный размер командировочных и условия их предоставления. Или коллективный договор муниципального казенного учреждения может содержать условие о выплате денежной компенсации при уходе муниципального служащего на пенсию при отработке в учреждении более 10 лет.
  3. Случаи и размеры материальной помощи. Например, локальным актом может быть закреплено, что при рождении ребенка у сотрудника и регистрации брака ему выплачивается сумма в размере 10 тысяч рублей.
  4. Порядок и условия выплаты премий. Так, в одном предприятии основанием для начисления премии являются результаты финансово-хозяйственной деятельности. Работники премируются за снижение плановых убытков. Также закреплен предельный размер премии – не более 100% должностного месячного оклада.
  5. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с получением образования. В коллективном договоре администрации муниципального образования может быть закреплено, что сотрудники, получающие образование в государственных вузах впервые имеют право на получение образование за счет учреждения.
  6. Частичная или полная оплата питания работников. Сотрудникам муниципальных учреждений могут выдаваться талоны на питание или предоставляться горячая еда в столовой данного учреждения бесплатно.

Коллективный договор муниципального унитарного предприятия может содержать и иные условия.

Образец коллективного договора муниципального предприятия (скачать)

Процедура принятия коллективного договора для муниципального предприятия

Коллективный договор принимается муниципальными учреждениями самостоятельно с учетом бюджета муниципального образования. В остальном процедура принятия схожа с классической процедурой заключения коллективного договора в организации.

Проект коллективного договора составляется представителем муниципального образования, потом он согласовывается представителем от работников. Таким представителем может быть либо председатель профсоюзной организации или в случае ее отсутствия — иное лицо, выбранное на общем собрании работников. Далее коллективный договор подлежит регистрации в уполномоченном органе. Несмотря на то, что в законе прописана обязанность регистрировать договор, никакой ответственности за отсутствие регистрации для работодателя законом не установлено.

Особенности коллективного договора для муниципального предприятия

При принятии коллективного договора муниципальных служащих 2017 необходимо учитывать такой нюанс, что финансирование учреждение получает из местного бюджета. Поэтому при закреплении дополнительных гарантий необходимо рассчитывать, чтобы выделяемых денежных средств на выплату служащим хватило, и муниципальное учреждение смогло всегда выплатить свои обязательства, закрепленные коллективным договором, перед сотрудниками. Однако в целях экономии денежных средств следует помнить, что нельзя закреплять в локальном акте положения, противоречащие закону и ухудшающее положение сотрудников. Например, нельзя коллективным договором муниципального казенного учреждения предусмотреть, что плата за пребывание на рабочем месте в ночные часы составляет менее 20% от часовой тарифной ставки.

Также следует знать, что на муниципальное учреждение распространяются правила территориальных, отраслевых соглашений. Так, например, в учреждении, осуществляющем свою деятельность в сфере лесной промышленности, действуют Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 — 2017 годы. Условия коллективного договора в такой организации должны соответствовать данному соглашению. Так, в соответствии с данным Отраслевым соглашением для женщин, трудящихся в сельской местности и лесных поселка установлена сокращенная неделя – 36 часов. Также статьей 7 устанавливаются дополнительные гарантии для молодежи.

Нужно ли принимать коллективный договор в муниципальном учреждении?

Некоторые руководители муниципальных учреждений полагают, что коллективное соглашение не нужно их организации. Во-первых, закон прямо не обязывает такие организации заключать коллективные соглашения. Во-вторых, все условия труда можно прописать в трудовых договорах, поэтому нет смысла разрабатывать другой документ. Однако, на наш взгляд, существование коллективного договора для муниципального предприятия имеет неоспоримые плюсы:

  1. Коллективный договор обосновывает необходимость осуществления определенных расходов муниципальных учреждений. Например, затраты при оплате командировочных, работы в праздничные дни. Особенно это актуально, если размер таких выплат превышает размеры, установленные законом. Положения коллективного договора учитываются проверяющими органами.
  2. Коллективный договор позволяет существенно уменьшить количество кадрового документооборота. Ведь при отсутствии локальных актов все условия нужно прописывать в каждом контракте с каждым муниципальным служащим

Таким образом, коллективный договор для муниципального предприятия является желательным кадровым документом. В нем муниципальное учреждение может закрепить такие положения, как:

  • особенности оплаты труда,
  • дополнительные гарантии и преференции, предоставляемые сотрудникам данного учреждения.

При составлении коллективного соглашения необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, региональными законами, а также принимать во внимание количество бюджетных средств, выделенных органами местной власти конкретному учреждению.

Отдел культуры муниципального райо.

Представительный орган Работодатель:

от работников: (ППО, СТК) (представитель работодателя)

МКУ отдел культуры МР ИР РБ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работниками и работодателем

Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан

на 2014 – 2017 годы

Утвержден на общем собрании

работников МКУ отдел культуры МР ИР РБ

согласование в Ишимбайской

профсоюза работников культуры

БАШ Ҡ ОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАҺЫ

МУНИЦИПАЛЬ КА Ҙ НА УЧРЕЖДЕНИЕҺЫ

МӘ Ҙ ӘНИӘТ БҮЛЕГЕ

453203, Ишембай, Ленин проспекты, 2 3,

тел.3-39-42 факс(34794) 3-39-42

РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСАН МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ

45320 3 , Ишимбай , пр. Ленина,23

тел.3-39-42 факс (34794) 3-39-42

__________________________________________________________________

территориального отдела труда

и социальной защиты населения

Минтруда РБ по г. Салавату

в Ишимбайском районе и г. Ишимбай

Направляем Вам на регистрацию коллективный договор между работниками и работодателем Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан на 2014-2017 годы, утвержденный на общем собрании работников 04.06.2014 г.

Начальник Кутушев А.М.

Численность работников 383, в т.ч. 277 членов профсоюза

Начальник МКУ отдел культуры МР ИР РБ Кутушев Айбулат Минигалеевич 2-21-20

Председатель Ишимбайской городской профсоюзной организации работников культуры Казыргулова Айгуль Зинатулловна, 3-39-42

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном учреждении отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Законом РБ «О коллективных договорах и соглашениях в Республике Башкортостан», Отраслевым соглашением Министерства культуры РБ, Рескома профсоюза работников культуры, Министерства труда и социальной защиты населения РБ по социально-экономической защите работников культуры на 2013-2016 гг.

1.3 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению законодательством положения об условиях труда, его оплаты, трудовых, социально-экономических и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам.

1.4 Сторонами коллективного договора являются: работники Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан, являющиеся членами Профсоюза работников культуры, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации – Профкома МКУ отдел культуры; работодатель в лице его представителя – начальника МКУ ОК Кутушева А.М.

1.5 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ) в случае уплаты взносов в размере 1% от годового фонда своей заработной платы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного Трудового договора как на неопределенный срок не более 5 лет, а также и на время выполнения определенной работы.

2.2 Срочный Трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения постоянной работы заключается на неопределенный срок.

2.3 Условия Трудового договора не могут ухудшить положение работника по сравнению с действующим ТК РФ, настоящим коллективным договором.

2.4 Работодатель обязуется:

2.4.1 Создать условия для повышения квалификации работников необходимой для использования уставных задач.

2.4.2 Работодатель по согласованию с Профкомом обязуется принять следующие меры по предотвращению сокращения численности работающих:

— временно прекратить прием новых работников, уволить совместителей;

— применять гибкие режимы работы, неполный рабочий день, но не менее ½ месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не может быть меньше установленного законодательством минимального размера, согласно ТК РФ (ст. 133).

2.4.3 Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое освобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.4.4 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Смотрите так же:  Арбитражный суд в предварительном судебном заседании

2.5 Стороны договорились, что:

2.5.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов при равной квалификации труда помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

— лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

— лица с высшей квалификацией и продолжительным стажем работы в МКУ ОК (более 10 лет),

— одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет,

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

2.6.2 Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов или численности (ст.ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1 Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством.

3.2 График работы МКУ ОК определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми по согласованию с Профкомом Муниципального казенного учреждении отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан .

3.3 Продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней, согласно ТК РФ.

3.4 При уходе в очередной отпуск работникам одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы.

3.5 Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за продолжительный стаж работы в сфере культуры и искусства:

— от 3 до 5 лет работы (включительно) 1 рабочий день,

— от 5 до 10 лет работы (включительно) 2 рабочих дня,

— от 10 до 15 лет работы (включительно) 3 рабочих дня,

— от 15 до 20 лет работы (включительно) 4 рабочих дня,

— от 20 лет и далее 5 рабочих дней.

3.6 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск :

— работникам, не имеющих больничных листов в течение года – 3 дня;

— работникам, имеющим детей- инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – 2 дня.

3.7 Дополнительные отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом и суммируются с минимальным отпуском в 28 календарных дней. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно (ТК РФ).

3.8 Работник имеет право на получение оплачиваемых дней в связи:

— со свадьбой самого работника – 3 дня,

— со свадьбой детей – 2 дня,

— для проводов детей в армию – 2 дня,

— для сопровождения детей начальных классов в школу 1 сентября – 1 день,

— на похороны родственников (родителей, жены, мужа, братьев, сестер, детей, бабушек, дедушек) – 3 дня, других родственников – 1 день.

3.8 Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 128 ТК РФ), работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Стороны договорились, что:

4.1 Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц:

— аванс – не позднее 25-го числа каждого месяца,

— расчет – не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

4.2 Изменения разрядов оплаты труда, должностных окладов производится:

— при увеличении стажа МКУ ОК на основании «Положения о назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам МКУ ОК» — со дня подачи заявления,

— при присвоении почетного звания – со дня присвоения,

4.3 При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 50% от оклада работника по своей должности за расширение зоны обслуживания и увеличивающийся объем работы согласно ст. 151 ТК РФ.

4.4 При награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Башкортостан выплачивается стимулирующая выплата в размере 5 фондов оплаты труда.

4.5 При награждении Почетной грамотой главы администрации муниципального района Ишимбайский район РБ выплачивается стимулирующая выплата в размере 1 фонда оплаты труда.

4.6 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и совмещающих работу с обучением, работодатель предоставляет все гарантии и компенсации, согласно ТК РФ ст. 173.

4.7 Выделять работникам материальную помощь в размере 1 фонда оплаты труда к ежегодным отпускам и при увольнении в связи с уходом на пенсию за продолжительный и добросовестный труд в размере одного месячного оклада.

4.8 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несет работодатель.

5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА. ОХРАНА ТРУДА

5.1 Обеспечить право работников МКУ ОК на здоровые и безопасные условия труда (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права:

5.2 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должен входить член Профкома .

5.3 Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения медицинского осмотра.

5.4 Организовывать медицинские осмотры 1 раз в год.

5.5 Проводить Физкультурно-массовую и оздоровительную работу.

5.6 Организовывать отдых работников и их детей, в первую очередь, выделяя путевки в санатории работникам, имеющим более продолжительный стаж работы, больным хроническими заболеваниями при наличии финансовых средств.

6. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

6.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством или профсоюзной деятельностью.

6.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4 Работодатель не препятствует Профкому в проведении заседаний согласно утвержденного плана.

6.5 Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов Профкома на время составления коллективного договора, участия в профсоюзных конференциях, семинарах, совещаниях и т.д.

6.6 Работодатель предоставляет председателю Профкома дополнительные оплачиваемые дни к отпуску – 2 дня.

6.7 Члены Профкома включаются в состав комиссии по трудовым спорам, охране труда, аттестации работников.

6.8 Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ),

— установление заработной платы (ст. 235 ТК РФ),

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),

— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ),

— утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),

— создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ, состав комиссии в Приложении к КД).

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

7.1 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, ТК РБ.

7.2 Своей деятельностью способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины.

7.3 Предлагать кандидатуры из числа работников МКУ ОК на звание «Заслуженный работник культуры», «Лучший работник культуры» на награждение Почетными грамотами РБ, администрации, отдела культуры района, Рескома профсоюза РБ, РФ.

7.4 Оказывать материальную помощь из фондов профсоюзных взносов работникам МКУ ОК в случаях:

— свадьбы, рождения ребенка – не менее 250 рублей,

— на поздравление юбиляров года (25-55 лет) – не менее 250 рублей,

— на похороны близких родственников – не менее 250 рублей.

7.5 Осуществлять контроль за расходованием фонда платных услуг.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

8.1 Работодатель и Профком совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2 В период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по вопросам, включенным в договор, при условии их выполнения; всемерно содействовать реализации коллективного договора.

8.3 Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.4 Все спорные вопросы по толкованию и реализации коллективного договора решаются сторонами.

8.5 Коллективный договор заключен на 2014-2017 гг. и вступает в силу с момента регистрации в Управлении труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Ишимбайскому району и г. Ишимбай и действует до заключения нового коллективного договора или обновления настоящего.

8.6 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МКУ ОК.

8.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.

8.8 Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в 10 дней после его подписания.

Приложение ____

Председатель профкома Начальник МКУ отдел культуры

___________ /А.З. Казыргулова/ ___________ /А.М. Кутушев/

«____»___________ _______ г «___»_____________________ г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ и Положения и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда всех работников, укреплению трудовой дисциплины .

II . ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1 .Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ по трудовому договору. Порядок приема, перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников, установленный в законодательном порядке и Уставом.

Смотрите так же:  Заявление на перевод в другой детский сад образец

2.2. При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые);
  • документ об образовании;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;
  • документы воинского учета;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности,
  • проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами пользования служебными помещениями.
    • сокращения численности или штата работников (ст.81 ТК РФ),
    • несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ,
      • состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением,

2.3. Совместители представляют паспорт, документ об образовании .

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем. Условия работы не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством РФ.

2.5. До подписания договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

2.6. После подписания трудового договора работодатель обязан:

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На технических работников и обслуживающий персонал заполняется личная карточка Ф Т-2. Личное дело и личная карточка хранятся в отделе кадров.

2.9. Перевод работников на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника (ст. 72 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в учреждении, работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Отношения работников и администрации регулируются трудовым договором .

2.12. В соответствии с законодательством о труде трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 77.1 ТК РФ).

2.13. Увольнение производится в следующих случаях:

• однократного грубого или систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

> прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины),

> появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения,

> повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

> совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества,

> совершение незаконных действий работником, непосредственно отвечающим за денежные или товарные ценности, если эти действия влекут утрату доверия к нему со стороны администрации.

2.14. В день увольнения администрация выдает увольняемому работнику оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.

III . ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники обязаны:

  1. 1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  2. 2. Систематически повышать свою квалификацию.
  3. 3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
  4. 4. Проходить в установленные сроки систематически периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
  5. 5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещением.
  6. 6. Соблюдать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещения.
  7. 7. Обеспечивать охрану жизни и здоровья при проведении мероприятий ( посещений клубов, театров, музеев и т.д.).
  8. 8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
  9. 9. Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду, горюче-смазочные материалы.
  10. 10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать нормы поведения.
  11. 11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию и отчетность.
  12. 12. Функциональные обязанности начальника :
  • Вносит на рассмотрение главы администрации в установленном порядке проекты распоряжений и постановлений, относящихся к сфере культуры;
  • Контролирует процесс разработки и реализации программ, направленных на развитие культуры среди жителей;
  • Координирует работу подведомственных учреждений культуры и его филиалов;
  • Принимает участие в совещаниях, заседаниях, проводимых администрацией;
  • Руководит иными, предусмотренными учредительными документами, видами деятельности
  • Осуществляет управление учреждением в соответствии с Уставом и законодательствами РФ . Планирует и организует творческий процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы, за успешность инноваций. Контролирует административно-хозяйственную и финансовую деятельность.
  • Организует и руководит работой учреждения. Принимает и увольняет творческий, административный, обслуживающий и техперсонал, поощряет и налагает на них взыскания. Определяет структуру управления.
  • Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
  • организует и контролирует творческий процесс, составляет план мероприятий, организует работу по подготовке и проведению концертных программ, мероприятий
    • принимает меры по улучшению содержания работы.
    • составляет и утверждает планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Отвечает за качество проводимых мероприятий;
    • разрабатывает и вносит на рассмотрение главы администрации в установленном порядке проекты распоряжений и постановлений, относящихся к сфере культуры;
    • разрабатывает программы, направленные на развитие культуры среди жителей;
      • координирует работу подведомственных учреждений культуры и его филиалов;
      • непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых начальником;
        • Принимает участие в совещаниях, заседаниях, проводимых администрацией;
        • Рассматривает обращения граждан и принимает по ним необходимые меры;
        • Несет ответственность за соблюдение дисциплины в МКУ отдел культуры МР ИР РБ.
        • выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья.
        • Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния культурно-просветительского обслуживания населения, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно — исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации.
        • Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей, ведет исследования.
        • Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта.
        • Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый». Участвует в подготовке сценариев для учреждений культуры.
        • Обобщает опыт работы, организует его внедрение в практику. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

3.13. Функциональные обязанности заместителя начальника :

3.14. Заместитель начальника поАХЧ :

3.15 Заведующий методическим отделом

Заведующий методическим отделом обязан:

• инспектировать деятельность всех подведомственных учреждений культуры, оказывать — им методическую помощь,’ и представлять предложения по улучшению их деятельности;

• участвовать в разработке проектов, планов развития сети подведомственных учреждений культуры и смет на их содержание;

• принимать участие ’ в подготовке проектов постановлений и распоряжении главы администрации по вопросам культурно-просветительной работы;

• организовывать проведение смотров, фестивалей, выставок, конкурсов и прочих районных и городских мероприятий;

• выявлять потребности, учреждений культуры района и города в специалистах, контролировать правильную их расстановку и организовывать проведение стажировок, семинаров и иных мероприятий по повышению квалификации работников культуры;

• изучать, обобщать и распространять передовой опыт-деятельности культпросвет учреждений;

• осуществлять профориентацию школьников на профессии работников культуры, вести работу по целевому набору абитуриентов для направления в учебные заведения культуры;

• содействовать развитию народного творчества, деятельности народных театров и любительских музыкальных коллективов,

• содействовать внедрению в быт национальных обрядов;

• выявлять необходимость и размеры финансовой помощи для укрепления материально-технической базы подведомственных учреждений культуры ;

• готовить материалы по текущим, перспективным планам и всем видам отчетности отдела культуры, выполнять техническую работу по их оформлению и представлению в соответствующие органы.

  1. 17. Обязанности делопроизводителя :
  • выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения.
  • организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы
  • осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем
  • организует прием посетителей, проявляя тактичность и внимание к ним.
  • Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава учреждения и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.
    • Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.
    • Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара.
    • Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.
    • Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.
    • Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально — психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам учреждения.
    • обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения;
    • уборщицы в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня могут привлекаться при отсутствии должности гардеробщика, к работе по охране верхней одежды и обуви; к выполнению обязанностей курьера; к выполнению мелких хозяйственных поручений по работе, ремонту помещений.
Смотрите так же:  Требования для визы финляндии

• выполняет машинописные работы, ведет делопроизводство

3. Директор сельского Дома культуры

• Обеспечивает проведение культурно-просветительной работы среди жителей населенного пункта, в котором находится дом культуры, а также организацию досуга населения близлежащих сел при отсутствии в них стационарных клубов.

• Оказывает методическую и практическую помощь в организации мероприятий, имея в виду повышение художественного уровня проводимых мероприятий.

•Проводит семинары для руководителей кружков и любительских объединений. •Организует изучение передового опыта работы домов культуры и принимает меры по его внедрению в практику работы дома культуры.

•Разрабатывает план работы дома культуры и обеспечивает его выполнение. •Осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность, а также сохранность имущества дома культуры.

•Ведет учет и установленную отчетность.

•Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Заведующий сельским клубом

• Организует культурно- просветительную работу среди жителей населенного пункта, в котором находится клуб, а также близлежащих сел, деревень.

•Разъясняет жителям политику правительства, вопросы хозяйственного и культурного строительства.

• Составляет план работы клуба, утверждает в установленном порядке и обеспечивает его выполнение.

•Организует чтение лекций, докладов по актуальным вопросам современности, работу кружков художественной самодеятельности и других кружков.

•Проводит вечера отдыха, тематические вечера и другие массовые мероприятия.

• Организует беседы, ознакамливает с последними новостями района, республики из газет и других материалов.

• Оказывает организационно-методическую помощь активу в проведении культурно-массовых мероприятий.

•Осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность и сохранность имущества клуба.

3.16 Художественный руководитель :

3.18. Обязанности уборщицы :

Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо Устава и настоящих правил, также положениями, квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке .

IV . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  1. 1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. График работ утверждается начальником по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривается начало и окончание работы, перерыв для отдыха.
  2. 2. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул).
  3. 1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
  4. 2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается начальником . График отпусков составляется за 2 недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпуска начальнику оформляется распоряжением главы администрации, а другим работникам — приказом начальника.

4.4. Отдел культуры организует учет времени, фактически отработанного каждым работником ( ст. 91 ТК РФ).

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить начальника, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

V . ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

> материальное поощрение за сложность и напряженность ;

> награждение ценным подарком;

> награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.191 ТК РФ).

VI . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

> увольнение (п.6,ст.81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание . Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем.

  1. 3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
  2. 4. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
  3. 5. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
  4. 6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
  5. 7. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

6.9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников.

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива.

Приложение №2

Председатель профкома Начальник МКУ отдел культуры

___________ /А.З. Казыргулова / ___________ /А.М. Кутушев/

«____»___________ _____ г «___»___________ ________ г

О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

I. Общие положения

1.1. Комиссия создается на паритетной основе из представителей администрации, профсоюзного комитета и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений администрации и работников в области охраны труда.

1.2. Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников.

1.3. Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители администрации назначаются приказом.

1.4. Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда или находится в непосредственном подчинении начальнику.

1.5. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иным нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором (Соглашением по охране труда), нормативными документами.

II. Задачи комиссии

На комиссию возлагаются следующие основные задачи:

– разработка на основе предложений сторон программы совместных действий начальника и профсоюзного комитета по улучшению условий охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки Соглашения по охране труда;

– анализ существующего состояния охраны труда и подготовка предложений по решению проблем охраны труда;

– информирование работников о состоянии охраны труда на рабочих местах.

III. Функции комиссии

Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:

– разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

– рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда;

– изучение состояния и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

– оказание содействия начальнику в проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

– участие в работе по пропаганде охраны труда, повышению ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

IV. Права комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

– получать от начальника информацию о состоянии охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма.

– заслушивать на своих заседаниях сообщения начальника по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение гарантий, прав работников на охрану труда;

– участвовать в работе по формированию мероприятий Соглашения по охране труда;

– вносить предложения начальнику о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкции по охране труда;

– обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве;

– вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.

© 2019 Отдел культуры муниципального района Ишимбайский район
Joomla! is Free Software released under the GNU General Public License.
Mobile version by Mobile Joomla!

Читайте так же:

  • Как платится водный налог Как платится водный налог ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 20 февраля 2019 г. Как платить водный налог Плательщиками признаются организации, у которых есть скважины для добычи подземных вод п. 1 ст. 333.8 НК РФ . Все плательщики должны сдавать декларацию, даже если […]
  • Федеральный закон об обеспечении единства средств измерения Закон «Об обеспечении единства измерений» Закон об единстве измерений необходим для сопоставления результатов измерения, которые были сделаны в различное время и в различных местах. Акт применим даже, если при замерах использовались своеобразные методы и средства для […]
  • Судебные приставы вакансии воронеж Работа судебного пристава в Воронеже По запросу работа судебным приставом в Воронеже на сайте HotWork.ru собрано 6 вакансий. За эту неделю добавлено 36 свежих вакансий. Успешно закрыто 30 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии […]
  • Подать заявление на получение снилс Как заказать СНИЛС через Госуслуги Сегодня большинство документов можно заказать на портале госуслуг или на официальных сайтах государственных организаций. Для этого достаточно зарегистрироваться и подать заявление в электронной форме, что избавит заявителя от […]
  • Договор возмездного оказания услуг секретарь Договор возмездного оказания услуг секретарем ДОГОВОР возмездного оказания услуг № ________ ________________________ в лице директора ____________, действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и __________________, именуемая в […]
  • Когда будет приказ в гук мо рф Главному управлению кадров 100 лет Четвертое управление Главного управления кадров «Днем рождения» системы прохождения военной службы на добровольной основе можно считать 18 ноября 1699 г., когда Петром I был издан указ «О приеме на Великую […]