Доплата к окладу за категорию

Оглавление:

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников»

Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

В целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских организациях и в соответствии с утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2013 года N 11) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год полагаем целесообразным провести в субъектах Российской Федерации работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, направленных на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансировав долю тарифной части заработка работников и иных выплат таким образом, чтобы 55 — 60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 — 15% структуры заработной платы — компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

Предложения по совершенствованию действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации прилагаются.

Информацию о проводимой в регионе работе в части совершенствования структуры заработной платы и показателей эффективности деятельности медицинских работников предлагаем представить в Минздрав России в месячный срок.

Приложение на 6 л. в 1 экз.

Предложения
по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в субъектах Российской Федерации

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

При этом, согласно разделу II Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2013 года N 11), указанные системы должны включать фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и размеры выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, при этом наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за стаж работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры окладов должны дифференцироваться исключительно в зависимости от сложности трудовой функции, при этом необходимо обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

С 2008 года в субъектах Российской Федерации осуществляется перевод медицинских работников с региональных единых тарифных сеток на новые системы оплаты труда, основанные на положениях систем оплаты труда, предусмотренных для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений:

— повышение самостоятельности учреждения при определении условий оплаты труда работников в переделах фонда оплаты труда, формировании штатного расписания;

— установление окладов (должностных окладов) на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников;

— установление выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми перечнями видов выплат, аналогичными применяемым в федеральных государственных учреждениях;

— зависимость оплаты труда руководителя от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Введение новых систем оплаты труда в целом позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений. Практически при неизменной численности работников медицинских организаций в 2008 — 2012 годах среднемесячная начисленная заработная плата выросла более чем в 2 раза.

При этом, по данным Росстата за 1 полугодие 2014 года, сохраняется высокая межрегиональная дифференциация в уровнях оплаты труда врачей от 25 267 рублей до 114 023 рублей, среднего медицинского персонала от 14 855 рублей до 69 153 рублей. Такая дифференциация, если не учитывать субъекты Российской Федерации, в которых осуществляются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате), сложилась в основном за счет различий в размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, поскольку надтарифные выплаты (стимулирующие и компенсационные) устанавливаются в процентах к окладам, а их соотношение в структуре заработной платы по типам учреждений в субъектах Российской Федерации примерно одинаково (стимулирующие выплаты — 45-50%, компенсационные выплаты — 20-25%).

Так, размеры окладов по 1-ому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, составляют от 3 450 рублей (Карачаево-Черкесская Республика) до 12 197 рублей (Московская область), что сказывается и на среднемесячной заработной плате врачей, которая за 1 полугодие 2014 года в указанных регионах составила, соответственно, 26 024 рубля и 57 114 рублей.

Важно отметить, что введение новых систем оплаты труда привело и к некоторым негативным последствиям — к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей государственных учреждений существенно (более чем в 10 раз) превышала заработную плату работников этих учреждений.

Кроме того, сложилась неоптимальная структура заработных плат медицинских работников. В среднем, в рамках новых систем оплаты труда, в субъектах Российской Федерации расходование фонда оплаты труда на выплаты по окладам медицинским работникам составляет 30%, на компенсационные выплаты — 20% и на стимулирующие выплаты — 50%. Примерно в половине субъектов российской Федерации доля оклада в структуре заработной платы составляет от 20% до 30%, в трети субъектов Российской Федерации — менее 20% и лишь в 7 регионах 40 — 50%. Такие соотношения характерны для большинства медицинских специальностей и типов учреждений.

В то же время по-прежнему высока в структуре заработной платы доля «статусных» выплат, не нацеленных на эффективный результат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, ученых званий), которые, в общих объемах стимулирования, достигают в среднем 50%. Значительные суммы стимулирования распределяются между работниками по формальному принципу, зачастую по субъективным оценкам руководителей без увязки с результатами труда.

В ряде субъектов Российской Федерации в системах оплаты труда должностные оклады определяются с учетом стажа работы, уровня образования, наличия квалификационных категорий, ученых степеней и т. д., в других субъектах Российской Федерации перечисленные выше персональные достижения работников формируют систему компенсационных выплат.

Анализ сложившихся в субъектах Российской Федерации систем оплаты труда демонстрирует необходимость увеличения доли оклада в структуре заработной платы за счет оптимизации выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время в медицинских организациях компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются исходя из списочного (статусного) подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии (должности, подразделению).

Смотрите так же:  Сводная бухгалтерская отчетность составляется

Вместе с тем, в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены принципы предоставления компенсаций исходя из реального состояния условий труда на каждом конкретном рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда (если иное не предусмотрено законодательством). Специальная оценка условий труда должна проводиться на основе объективных, измеряемых параметров; в случае признания рабочих мест оптимальными или допустимыми указанные компенсации должны быть отменены.

В субъектах Российской Федерации, где применяются компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районных коэффициентов, коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, южные районы России), соотношения выплат по окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам устанавливаются с учетом того, что компенсационные выплаты в данных районах занимают в структуре заработной платы до 50 — 60%.

Совершенствование системы стимулирующих выплат должно осуществляться на основе пересмотра действующей системы показателей эффективности деятельности работников, имея ввиду:

установление показателей, позволяющих ориентировать работников на достижение конкретных результатов, а также критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями и работниками учреждений;

отмену неэффективных стимулирующих выплат;

использование при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), в том числе в рамках независимой оценки качества оказания услуг учреждениями, и введения публичных рейтингов их деятельности.

При отнесении в системах оплаты труда выплат к выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующего характера следует руководствоваться пунктом 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введения эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н.

Кроме того, в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников учреждений рекомендуется устанавливать предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и др.).

Изучив и апробировав в «пилотных регионах» лучшие методики подходов к формированию систем оплаты труда, обсудив полученные результаты и подытожив позитивный опыт «пилотных проектов» на совместном совещании с представителями Федерации независимых профсоюзов и Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Минздрав России полагает целесообразным внедрять новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы медицинских работников в субъектах Российской Федерации, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы 55-60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15% компенсационные выплаты, в зависимости от условий труда медицинских работников.

В целях сохранения кадрового потенциала отрасли рекомендуется совершенствовать системы оплаты труда, пересмотрев механизм установления должностных окладов на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, оптимизировав структуру и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности медицинских работников, для чего необходимо предварительно провести подробный анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников, в том числе на предмет их соответствия действующему законодательству Российской Федерации.

Обзор документа

Минздрав России проанализировал действующие системы оплаты труда медработников региональных учреждений здравоохранения.

Ведомство отметило значительную дифференциацию заработной платы сотрудников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

Сформулированы конкретные предложения по совершенствованию систем оплаты труда медработников.

Так, целесообразно внедрить новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы. При этом важно сбалансировать долю тарифной части заработка и иных выплат таким образом, чтобы 55% — 60% зарплаты составляли оклады, 30% — стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10% — 15% — компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медработников.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Доплата за категорию

Сняли доплату за категорию у зав. шаольной библиотекой. Ни о чём не уведомили. Переаттестацию отменили в 2014 году. Перестали платить законно?

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

При объединении школ вскрылось обстоятельство, что я не получала доплату за первую категорию в течение пяти лет. Как быть?

Взыскивайте доплату в судебном порядке согласно ст.3, 131-132 ГПК РФ. В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можете взыскать в судебном порядке, но только в пределах трехлетнего срока, к сожалению. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. N 662 (см. в блоге Мониторинг в образовании); выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Вначале вам нужно написать заявление на имя директора с просьбой произвести доплату за эти годы, а в случае отказа придется обращаться в суд с исковым заявлением О взыскании доплаты стст 131 и 132 ГПК РФ В суде вам придется согласно ст 56 ГПК РФ доказывать когда и при каких обстоятельствах вы узнали что вам положена доплата и самое главное суду нужно будет доказать, что ранее вы вы были лишены возможности узнать про эту доплату.

Здравствуйте. Вы вправе подать иск в суд к работодателю о взыскании этой доплаты, с учётом инфляции и процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами. Но только за последние ТРИ года. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>> 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Далее перед судом сделайте расчёт суммы задолженности и напишите претензии директору школы и в Управление образования. Возможно они Вам пойдут на встречу и выплатят добровольно требуемую сумму. Одновременно можете написать жалобу в районную прокуратуру. Желаю удачи. В.

Вы можете предъявить претензию с требованием выплаты. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если не выплатят, также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Напишите претензию, если откажут сможете взыскать в судебном порядке за последние 3 года, срок исковой давности ст.й 196 ГК РФ.Исковое в порядке ст.131-132 ГПК РФ,в районный суд по месту нахождения школы.

Начисляется ли доплата за категорию медсестры в период отпуска?

В период отпуска Вы получаете только отпускные, которые рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка, включая надбавки, доплаты и премии.

Доплаты педагогам «за выслугу» и за «категорию» от какой суммы рассчитываются.

От вашего оклада, без премиальных без стажа и тд,чистый оклад по вашей ставке от него рассчитываются доплаты педагогам.

Скажите входит ли доплата за высшую категорию в стимулирующие доплаты? Или доплата за категорию является частью базовой ставки? На какие документы можно ссылаться?

Здравствуйте! Доплата за категорию является стимулирующей выплатой и не входит в базовую ставку. Порядок оплаты труда для федеральных учреждений образования утвержден в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2015–2017 годы от 22 декабря 2014 г.

Какая доплата идет учителям за 1 категорию.

Доплата может устанавливаться только локальными нормативными актами, поэтому — обратитесь с письменным заявлением в отдел образования.

Оплата труда учителя — хитрая система. Базовая ставка — чуть более 6500 рублей. Есть надбавки за квалификационную категорию. Вторая прибавляет к зарплате 10%, первая — 15%, а высшая — целых 40% от оклада. Чуть больше 600 рублей накидывают за классное руководство, но оно есть далеко не у всех.

Сколько доплата за 1 категорию учителю нач классов?

Добрый день! Доплата определяется исключительно внутренними положениями организации и должна быть указана у вас в трудовом договоре или положении об оплате труда Всего хорошего.

Смотрите так же:  Заявление р26001 заполнить

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права читайте свой трудовой договор и локальные акты, в которых указан размер доплат.

Скажите, пожалуйста какая категория пенсионеров женщин может пользоваться такой доплатой. За детей рожденых до 1990 г.

Здравствуйте! На совершеннолетних детей, надбавок не предусмотрено. Если при назначении пенсии, уход за детьми не был учтен, то можно обратиться в подразделение ПФ за перерасчетом пенсии со свидетельствами о рождении детей (если ранее не представлялись).

Здравствуйте! Не существует никаких доплат за детей рожденных до 90 года. Только в случае, если при назначении пенсии матери не был учтен отпуск по уходу за ребенком, Она имеет право на перерасчет.

Доброго времени суток! Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрены. Возможен только перерасчет пенсии, если вышли на пенсию до 2015 года, так как не включен в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Никаких доплат не предусмотрено. Делают перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до 2015 года, Так как при начислении пенсии не были зачислены годы отпуска по уходу за детьми.

Сейчас в МФЦ пенсионеркам оформляют доплату к пенсии за рождённых детей? Каким категориям? Что необходимо для оформления?

Ирина, никакой надбавки не установлено. Может быть перерасчет пенсии, если отпуск по уходу за ребенком не был учтен при назначении пенсии. С данным вопросом вам нужно обращаться в Пенсионный фонд.

В последнюю неделю в ПФ пожилые граждане оформляют доплату к пенсии за детей. Каким категориям граждан она положена?

Добрый день. Доплата положена за иждивенцев, т.е. за несовершеннолетних детей. Если дети совершеннолетние то никакой доплаты за них не положено.

Работаю по категории ц грузавик а есть ли доплата за вторую единицу например автобус.

Вопрос оплаты труда в данном случае регулируется локальными нормативными актами, Положением об оплате труда. Приказом руководителя о возложении на Вас работы на втором автомобиле и т.д.

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту?

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту? Здравствуйте, вопрос следует адресовать в Министерство здравоохранения, либо обратиться к главному врачу по месту работы.

Сколько должна составлять доплата педагогу-психологу за первую квалификационную категорию.

Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ, смотрите Положение об оплате труда.

Какова доплата врачу за высшую категорию? Учитывается ли стаж работы при начислении зарплаты?

Система оплаты труда зависит от места работы. Зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж). Руководствуйтесь Постановлением Правительства Спб от 1 ноября 2005 года N 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга». За стаж установлены базовые коэффициенты к окладу за стаж работы. Их размер зависит от периода работы.

Я мать трох детей мне 57 л и я на пенсии я отношусь к категории многодет. Матери. Но доплата за 3 детей мне не положена. Почему?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему действительно не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Положено ли учителю рус яз доплаты за категорию если он аттестован как учитель логопед, работает по совмещению.

Уточните в департаменте образования и РАНО

Пожалуйста с какого момента нужно устанавливать доплату за квалификационную категорию врачу, если удостоверение получено в ноябре 2015 года, а в отдел кадров он его предоставил в августе 2016 года? И каковы правовые основания?

Согласно ТК РФ, при согласовании сторонами условий труда как работник, так и работодатель берут на себя определенные обязательства. Заключив трудовой договор, обе стороны соглашаются с прописанными в документе условиями труда. Однако, из-за сложившихся обстоятельств такие условия могут поменяться. В таком случае ТК РФ допускает изменить условия труда, причем такие изменения могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Имеет смысл ознакомиться с условиями трудового договора, там ответ, возможно, и кроется. Законодательно, непосредственно вопрос о сроках уведомления работодателя об изменении категории работника, не регламентирован.

Скажите, пожалуйста, буду ли я получать доплату за высшую категорию по организации сестринского дела работая процедурной медсестрой. Заранее благодарю.

если предусмотрена доплата ТД и локальными актами организации—можете.

Это зависит от соответствующего положения об оплате труда в вашем регионе. Данные вопросы решаются на уровне Правительства Ленинградской области.

Купили кожаный диван на гарантии начала облезать кожа нам предложили доплатить за кожу выше категорией и перетянуть, должны мы доплачивать если диван на гарантии! Заранее благодарю за ответ.

Нет,Вы не должны доплачивать.Пусть меняют или деньги возвращают,ст.18,19 закона о защите прав потребителей.Удачи!

нет конечно, Вы же здесь не причем, диван на гарантийном обслуживании

Нет. Гарантийный ремонт должен выполняться бесплатно для покупателя (безвозмездное устранение недостатков товара). Ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей».

идеально сделать экспертизу проверку качества, кожа ли это..и какого качества, нл в любом случае претензию нужно написать продавцу в рамках гарантии продавец должен сделать экспертизу сам

Вы вправе заменить товар или требовать возврата денег-ст18Закона и ст503 ГК РФ

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.

Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет.

Доплата за высшую категорию врачу стоматологу терапевту.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Нам снизили на 15%доплату за водитель 1 класса хотя водительское удостоверение с категориями BCDE Я получил 2012 году.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Я работаю преподавателем в муз. школе, впервые мне не выплатили за высшую категорию доплату, мотивируя тем, что нет типа денег. Куда мне обратиться? По закону ли это?

В прокуратуру, это незаконно

Я тружусь в бюджетной системе. У нас сняли доплаты за категорию, за стаж, гимназические, стимулирующие надбавки личный вклад. Объяснение вполне реальное, отсутствие средств. Стимулирующие надбавки, понятно, но за категорию?! Требование защищать категорию не аннулировали. С уважением, Светлана.

—Светлана. можете пожаловаться в прокуратуру. но в этом случае никто не гарантирует что вообще не лишитесь работы. а выбирать только вам

Какая доплата за вторую квалификационную категорию хирург.

Добрый день, Доктор. Вполне Ваш вопрос можно решить даже «дистанционно», но надо иметь больше информации от Вас

Может ли работодатель снять доплату за категорию преподавателю без его оповещения.

Здравствуйте!Нет,это должно быть отражено в приказе.

Сколько составляет доплата за первую категорию логопеда в системе здравоохранения?

Размеры зарплат устанавливаются на региональном уровне и отличаются в разных регионах. Поэтому с этим вопросом вам нужно обращаться в отдел здравоохранения по месту работы или в МИнистрерство здравоохранения Самарской области.

Направления работы

НПФ «Образование и наука»

Информационная работа

О спорт, ты — мир

Культурно-массовая работа

Финансовая работа

Инновационная деятельность

Подкаст «Профсоюзная волна»

Профсоюзная карта учителя

Кредитный кооператив «Учительский»

Правовая инспекция

Актуальный вопрос

Территориальные организации

Профсоюз в регионах

Подписка на новости сайта

Министерство образования и молодежной политики Чувашcкой Республики
428004, г. Чебоксары,
Президентский бульвар, 17
тел.: (8352) 62-30-81
факс.: (8352) 62-74-15
[email protected]

Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф»

www.eseur.ru, Дата

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Чувашская республиканская организация

428013, г. Чебоксары, ул. Калинина, 66

Бухгалтерия для педагога

НЮАНСЫ ПОВЫШЕНИЯ

– В апреле в России стартовал проект модернизации образования, в который включилась и Чувашия, – говорит заместитель министра образования республики Надежда Дмитриева. – Одно из условий этого проекта: постепенное доведение средней зарплаты учителей до средней зарплаты по экономике региона за 1-й квартал 2011 года. Тогда средняя зарплата по экономике у нас составляла 13095 рублей, средняя учительская – 10557 рублей. Но при подписании соглашения с Минобрнауки России руководство республики взяло повышенные обязательства: довести учительскую зарплату до средней по экономике уже к октябрю. К концу же года соотношение средней зарплаты учителей и средней по экономике за 1-й квартал должно составить 106 процентов. А сама средняя учительская зарплата – 13900 рублей. Но это не означает, что к концу года каждый учитель будет получать эту сумму. Повышение не будет одинаково для всех. В рамках новой системы оплаты труда учитель, который работает больше и добивается хороших результатов, будет зарабатывать больше.

– Говорят, что зарплата учителей вырастет с сентября сразу на 30 процентов…

– Это не совсем так: в 2011 году заработная плата для работников школ и садиков повышается в 3 этапа. С 1 июня не только у учителей, но и у всех работников бюджетной сферы на 6,5 процента увеличились базовые должностные оклады. 1 октября их проиндексируют еще раз: всем бюджетникам на те же 6,5 процента. А вот с 1 сентября повышение пошло только учителям. И базовых окладов оно не коснулось – на 14,7 процента увеличен фонд оплаты труда учителей. В школах сами должны были распределить, на что пойдут дополнительные деньги: на надбавки педагогам за качество работы, за интенсивность труда и т. д. В итоге прибавка в зарплате у всех учителей разная, у когото 10 процентов, у когото 20, в зависимости от качества и результатов работы. В целом же по республике учительский фонд оплаты труда в текущем году вырастет примерно на 30 процентов.

Смотрите так же:  Трудовой договор содержание трудового договора срок трудового договора

– А вот в октябре прибавка в окладах педагогов будет совсем небольшая, на тысячу оклада – всего 65 рублей.

– Зарплата учителя – не только оклад. Есть еще надбавки за стаж, категорию, правительственные награды, оплата за почасовую нагрузку и персональный коэффициент – за проверку тетрадей, заведование кабинетом и т. д. Все эти выплаты рассчитываются с учетом базового оклада и соответственно растут вместе с ним.

Покажем это на примере. Возьмем учителя со стажем работы 12 лет, имеющего первую категорию и правительственную награду. Урочная нагрузка у него средняя по республике – 22 часа. Базовый оклад в сентябре – 4335 рублей.

Заработная плата складывается таким образом: надбавка за стаж (25 процентов к окладу, или 1083,75 руб.), за категорию (15 процентов к окладу – 650,25 руб.). Соответственно должностной оклад этого учителя составит 6069 руб. (4335+1083,75+650,25). Исходя из должностного оклада, насчитывается зарплата за нагрузку. Поскольку у нашего учителя часов больше, чем по нормативу, не 18, а 22, ему добавляется еще 1348,67 руб. Итого: 7417,67 руб. Плюс к этому надбавка за награду (20 процентов от базового оклада – 867 руб.), персональный коэффициент (тоже 20 процентов от базового оклада, 867 руб.). Выходит 9151,67 рубля. Плюс еще стимулирующая выплата, ориентировочно, с учетом повышения, – 3,5 тысячи рублей. И 1000 рублей за классное руководство. Итого: 13650 рублей.

Что будет в октябре? Проиндексированный на 6,5 процента оклад – 4617 рублей. Надбавка за стаж – 1154 руб., за категорию – 692,5 руб. Таким образом, должностной оклад учителя составит 6363,5 руб., а с учетом часов – 7900 руб. Плюс надбавка за награду 923,4 руб., персональный коэффициент – тоже 923,4 руб. В сумме выйдет уже 9746,8 рубля. А со стимулирующими выплатами и классным руководством более 14 тысяч.

– Но это опытный педагог. А как быть молодым учителям, которые в этом году получили диплом и пришли работать в школу? У нихто пока ни стажа, ни результатов нет.

– Этот момент в свое время был учтен в республиканском положении о новой системе оплаты труда. В нем ввели повышенный коэффициент для молодых специалистов в виде 10процентной надбавки к окладу. В этом году с сентября процент увеличен до 30. Но положение, замечу, носит рекомендательный характер. В муниципалитетах, в школах молодым специалистам могут добавить и 20 процентов, и 35, в зависимости от имеющегося фонда оплаты труда. Могут установить надбавку не в процентах к окладу, а в фиксированной сумме. Как, например, в Чебоксарах: с этого года молодым специалистам, пришедшим работать в городские школы и детсады, будут ежемесячно доплачивать 1000 рублей.

РЕЗУЛЬТАТ БЛИЗОК К ОЖИДАЕМОМУ

– В середине октября Минобрнауки планирует провести интернетмониторинг по повышению зарплаты учителей в регионах. А у нас уже вывели статистику?

– Для определения уровня среднемесячной заработной платы учителей министерство проводит ежемесячный мониторинг в разрезе всех муниципальных образований. Мониторинг за сентябрь показывает, что результат близок к ожидаемому. По предварительным данным, полученным из городов и районов, средняя зарплата учителей за сентябрь в целом по Чувашии оказалась чуть выше 13100 руб. К уровню 1-го квартала (10557 рублей) это примерно 24 процента. А к концу года с учетом октябрьской индексации реально выйти на 30-процентный рубеж.

– Но эти цифры как средняя температура по больнице. Можно чуть подробнее, если не по учителям и школам, хотя бы по городам-районам?

– Цифры, конечно, разные. Есть муниципалитеты, их всего 11, где среднюю учительскую зарплату пока не довели до средней зарплаты по экономике за 1-й квартал. Это прежде всего Ибресинский, Моргаушский, Ядринский, Алатырский, Яльчикский, Янтиковский районы – средняя сентябрьская зарплата учителей там составляет от 11,6 до 12,4 тысячи рублей. В Чебоксарах тоже чуть-чуть не дотянули до уровня: 12,99 тысячи рублей.

С другой стороны, есть показатели и выше среднего. В Новочебоксарске и Шумерле, например, средняя учительская зарплата за сентябрь составила 14,44 тыс. рублей, в Алатыре – 13,3 тыс. руб. Есть и сельские районы, где зарплата выше среднереспубликанской, – это Канашский, Козловский, Комсомольский, Красночетайский, Порецкий, Шумерлинский. Самый высокий результат в Канаше – 15,3 тыс. рублей. Это, опять же, средняя цифра. Есть учителя, которым в сентябре начислено более 20 тысяч рублей.

ДИРЕКТОР В ПОСЛЕДНЮЮ ОЧЕРЕДЬ

– Именно учителя, не директора школ?

– Да. Сразу уточню – руководителей образовательных учреждений ни одно повышение не коснулось. У них другая система: зарплата директоров школ формируется в зависимости от средней зарплаты основного персонала по прошлому году. И зарплату им повысят в последнюю очередь, с января 2012 года.

– Надежда Викторовна, одного не могу понять – фонд зарплаты всем должны были увеличить одинаково. Откуда тогда такие расхождения?

– Причины разные. В сельских школах, например, учительская доля в общем фонде зарплаты поменьше, поскольку часть средств уходит на вспомогательный персонал: поваров, операторов котельных. В городах таких затрат нет. Кроме того, у сельских педагогов гораздо меньше учебная нагрузка, в среднем 12–14 часов, тогда как у их городских коллег – 22–25 часов. Есть и другие факторы, и ситуацию мы будем детально анализировать.

– Прибавка в сентябре пойдет не одним учителям, должна вырасти зарплата и у воспитателей детских садов.

– И не только у них. Напомню, изначально по условиям проекта речь шла лишь о повышении зарплат учителям. В Чувашии список расширили, добавив в него и других педагогических работников школ: педагогов-психологов, социальных педагогов и др. То же и по детским садам. Как известно, республика взяла дополнительные финансовые обязательства по повышению зарплат воспитателям ДОУ. Кроме них прибавку в сентябре получат и другие педагоги детсадов: музыкальные работники, педагоги-логопеды, психологи, руководители физвоспитания. Принцип такой же, как в школах: фонд оплаты труда педагогов ДОУ с 1 сентября увеличился на 14,7 процента. Что получим в итоге? По данным статистики, средняя зарплата воспитателей за 1-й квартал составляла 6700 рублей. После двух повышений она должна вырасти до 8500 руб.

ПО СХЕМЕ ОСТАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНИКОВ

– А нянечки в детсадах или школьные библиотекари: им какой прибавки ждать?

– Повышение зарплаты непедагогическому персоналу – а это дворники, уборщики, младшие воспитатели в садиках, библиотекари, инженеры-программисты в школах и т.д. – пойдет по схеме остальных бюджетников. То есть с индексацией должностных окладов на 6,5 процента в июне и в октябре.

– Но тут есть одна проблема. Оклад у нянечки детсада 3600 рублей. Чтобы зарплата была не меньше минимальной – 4611 рублей, применяют так называемое доведение, добавляют недостающую до МРОТ сумму. И может случиться, что повышения нянечка просто не почувствует: в октябре вырастет оклад, уменьшится доведение, в расчетке в итоге та же сумма…

– Замечу, что автоматическое доведение используется не всегда. У непедагогического персонала школ и детсадов к окладу тоже могут идти надбавки за стаж, персональные коэффициенты, стимулирующие выплаты. Если и после этого зарплата будет ниже минимальной, тогда уже применяют доведение до МРОТ. Согласно разъяснениям Минтруда России о том, что вся начисленная за месяц зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

А проблема действительно может возникнуть – в основном по сотрудникам с маленькими окладами и небольшим стажем работы. На совещаниях с руководителями образовательных учреждений мы рекомендуем ввести таким сотрудникам специальные надбавки, добавить стимулирующие выплаты. Для того чтобы эти люди реально почувствовали увеличение зарплаты…

Добавлю еще, что эта прибавка зарплаты – не последняя. Правительство страны поставило задачу повышать уровень доходов педагогов и в последующие годы.

После состоявшейся в пятницу коллегии Минобрнауки России в СМИ появилась информация о том, что Чувашия наряду с Пермским краем, Кемеровской, Саратовской и рядом других областей вошла в перечень регионов, не выполнивших обязательства по повышению зарплаты учителей. «Эта информация не соответствует реальному положению дел, – утверждают в Минобразования республики. – В соответствии с подписанным соглашением средняя зарплата учителя за сентябрь должна быть не менее средней зарплаты по экономике за 1 квартал. В Чувашии средняя зарплата учителя за сентябрь составила 13108 рублей, что составляет 100,1 процента от средней по экономике. Таким образом, регион выполнил принятые на себя обязательства по повышению зарплаты учителей в полном объеме».

Читайте так же:

  • Федеральный закон о крестьянском фермерском хозяйстве рф Федеральный закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ"О крестьянском (фермерском) хозяйстве" С изменениями и дополнениями от: 4 декабря 2006 г., 13 мая 2008 г., 30 октября 2009 г., 28 декабря 2010 г., 28 июля, 25 […]
  • Полномочия суда апелляционной инстанции в уголовном процессе Пределы суда апелляционной инстанции: пробелы закона, выявленные практикой. Статьи по предмету Уголовный процесс ПРЕДЕЛЫ СУДА АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ: ПРОБЕЛЫ ЗАКОНА, ВЫЯВЛЕННЫЕ ПРАКТИКОЙ С.А. ТРУХИН Положения ч. ч. 1 и 2 ст. 389.19 УПК РФ закрепляют полномочия суда […]
  • 8 федеральный закон от 25122008 273-фз о противодействии коррупции Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 21 ноября 2011 г., 3, 29 декабря 2012 […]
  • Приказ о службе с полиции Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ"О службе […]
  • Статья 161 закон о защите прав потребителей Закон "О защите прав потребителей" Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I"О защите прав потребителей" С изменениями и дополнениями от: 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 […]
  • Приказ 7 минтранса приложение 1 Приказ Министерства транспорта РФ от 1 марта 2018 г. № 76 “О внесении изменения в Правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные приказом Министерства транспорта […]