Договор с заместителем директора по увр

Примерная форма трудового договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 52 ТК РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Трудовой договор
с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч)

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

1.5. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ вписать нужное ].

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором [ при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Смотрите так же:  Что дает регистрация ип

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.5. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с Работником являются:

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

7.6. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Заместитель директора школы

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. Пока я была на больничном руководитель школы издал приказ о понижении мне вдвое надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда. Сегодня я пришла на работу и мне дали новое доап соглашение, в котором мой общий заработок уменьшился на 8 тысяч рублей. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшать работнику зарплату? И если нет, то на основании каких документов. Спасибо!

Здравствуйте. Нет не имеет такого права, на основании ТК РФ.

У меня такая ситуация: я работаю в школе и занимаю должность заместителя директора по АХР, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, который закончится 23 августа 2019 года. Наш директор получила указание от МОиН сократить данную должность, что и решила сделать это с 01 марта 2019 года. Подскажите, пожалуйста, правомерна ли она сократить должность пока я нахожусь в отпуске по УР?

Здравствуйте. Сокращение штата это законная мера, тем самым тот человек который работал по сокращаемой должности также будет сокращен. Это является увольнение по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТКРФ. Но при этом работодатель обязан соблюсти процедуру: обязательно в письменном виде предупредить работника о предстоящем увольнении и обязательно предложить другую работу: [/quote]Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[quote]

Я работаю в школе заместителем директора (контрактным управляющим), сестра моего мужа работает заведующей хозяйством (по должностным обязанностям она мне не подчиняется). Получилось так, что она не сменила фамилию когда вышла замуж и теперь у нас одинаковые фамилии.
Вопрос 1. Мы считаемся близкими родственниками?
Вопрос 2. Мы имеем право работать в одном учреждении (каждый из нас по должностным обязанностям непосредственно подчиняется директору)?

Сестра мужа не является близким родственником по семейному законодательству. Согласно ст.14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии) являются родители и дети, дедушки, бабушки и внуками, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Так что можете работать, т.к. вообще не являетесь родственниками.

Добрый день! Вы не являетесь близкими родственниками. Никаких препятствий работать в одном учреждении для вас нет.

1. Не являетесь близкими родственниками в силу положений Семейного кодекса РФ 2. Да, имеете право работать в одном учреждении. Это не запрещено и не противоречит Федеральному закону «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

Вам не следует беспокоиться, 1. Вы не считаетесь близкими родственниками. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в бюджетной организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. Ограничения на совместную работу граждан, состоящих в близком родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» близкие родственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, родители и дети супругов) не могут быть гражданскими служащими, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичный запрет содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 2. Имеете полное право работать.

1.Нет, не считаетесь. Вы не близкие родственники 2.Можете работать. В одном учреждении. Это не запрещено. Ст.14 СК РФ.Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

Родство одной фамилией не определяется. Вы не являетесь родственниками по прямой восходящей или нисходящей линии в соответствии со ст.14 Семейного Кодекса РФ. Имеете право работать в одном учреждении.

Здравствуйте, София! Работать Вы вместе можете, и родственниками близкими Вы не являетесь с ней. СК РФ Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака Не допускается заключение брака между: лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); усыновителями и усыновленными; лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Не являетесь ни родственниками, не членами семьи, ни взаимозависимыми лицами. Работать в одной организации можете. Смотрите статьяю 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Здравствуйте! На этот счет есть следующие разъяснения: Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции». Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях: если финансово-хозяйственные полномочия работниками — близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому; если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.). О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр. Так что забудьте обо всем и будьте спокойны!

Добрый день! Если у Вас нет личной заинтересованности и Вы не пересекаетесь по должностным обязанностям-имеете право работать и не являетесь близкими родственниками. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Здравствуйте! 1. София, в соответствии с нормами Семейного Кодекса РФ, сестра Вашего мужа не является Вам близкой родственницей 2. Вы можете работать в одном учреждении, тем более, что в вашем случае, нет никакого конфиликта интересов.

1.Вы не то,что близкие родственники-вы сточки зрения закона вообще не родственники «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 03.08.2018) близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); близкие родственники — супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки; 2.Если между вами нет конфликта интересов ст 10 ФЗ О противодействии коррупции №273-ФЗ то вы конечно можете работать в одном учреждении: Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Здравствуйте. 1. Вы не являетесь близкими родственниками (близкие родственники — супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки). 2. Для работы в одном учреждении у Вас никаких препятствий нет. Настоящий трудовой кодекс и другие существующие Федеральные законы таких препятствий для работы в Вашем учреждении не содержат. Удачи.

Смотрите так же:  Требования к установки приборов

Федеральный закон от 25 декабря 2012 года № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” дает право распространять ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы на отдельные категории работников (ст.ст. 12.2, 12.4). Сферы деятельности и категории работников устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами. Надо признаться, что отслеживать нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на совместную работу близких родственников достаточно неудобно, но необходимо, дабы не стать объектом внимания правоохранительных органов. В качестве примера. Минобрнауки России утвержден приказ от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей». Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070. И под действия ограничений и запретов попадают, например, в организациях дополнительного образования руководитель (директор, заведующий, начальник) и главный бухгалтер. Вы в этот список вы попадаете в связи с этим могут возникнуть вопросы о родстве и проведение проверки правоохранительными органами.

Добрый день! Знаете, сколько одинаковых фамилий в России. Поэтому по первому вопросу — официально на основании 45 СК РФ — вы не считаете близкими родственниками. Во второму вопросу — работайте спокойно и смело. Главное не нарушайте закон и работайте честно. С уважением.

Здравствуйте, 1) Близкими родственниками вы не считаетесь, если следовать положениям установленным СК РФ Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака . близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); В других нормативно правовых актах содержатся аналогичные определения этого термина. 2) Вы имеете право работать в одном учреждении, к тому же у Вас нет взаимозависимости по работе, конфликта интересов тут не будет. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Может ли комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора в школе-интернате.

Уважаемый Игорь, комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора в школе-интернате неправомочна.

Я являюсь заместителем директора школы по ВР. Меня назначили ещё и начальником летнего оздоровительного лагеря. Я не согласна с этим решением директора. Свою работу не успеваю выполнять! Есть ли законные основания мне отказаться и не испортить отношения с начальством! До меня был начальником другой человек, полученный по всем программам. Как мне быть?

Уважаемая Любовь, чтобы не испортить отношения с начальством необходимо отказаться либо по состоянию здоровья (не прошли медкомиссию), либо в связи с отсутствием специального образования, например по программах охраны труда.

Может ли директор школы возлагать контроль за выполнением приказов на заместителей или только оставлять его за собой.

Здравствуйте. Может конечно же.

Уважаемый посетитель сайта! Вообще-то правильно: исполнение приказа возложить на замов, а контроль оставить за собой.

Добрый день! Конечно, может. На то он и директор. А подчиненные — в том числе и заместители. Зачем ему контроль на себе оставлять? В случае ненадлежащего исполнения приказа или его неисполнения можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лиц, осуществляющих контроль. Формулировка есть такая в органах: «отсутствие должного контроля за работой подчиненных сотрудников».

Работаю заместителем директора по АХР в школе. Должен ли я проходить курсы по теме менеджмент в образовании. В каких документах это прописано. Спасибо.

Добрый день, какие требования к должности, в кадрах должно быть. А так же у вас есть Ваши должностные обязанности, вот их вы обязаны соблюдать.

Мой ребенок перевёлся в другую школу. Заместитель директора делает ему замечания по поводу его прически, заставляет постричься. Парень девятиклассник, хочет носить длинные волосы. Это морально на него давит, боюсь скажется на учебе. Что нам делать.

Здравствуйте. Поговорите спокойно с преподователем. Без скандала. Попробуйте ей обьяснить что так он себя ощущает, что все были подростками и это мироощущение его самое безобидное. Попробуйте ей обьяснить, что она педагог и должна понимать как никто, что унижение личности в таком возрасте может привести к тяжким последствением. Или пускай как педагог обьяснит Вам как лучше Вам это сделать в разговоре с сыном. Ибо у нее образование педагогическое и кому как не ей знать это.

Я работаю в школе учителем иностранного языка, также в должности заместителя директора по воспитательной работе и с 1.11.2018 добавили еще и классное руководство, очень тяжело совмещать все это, я так же еще и мать одинокая, и в конце декабря написала заявление директору (об освобождении меня с заместителя директора по воспитательной работе). Директор до сих пор не рассматривает мое заявление и не дает мне ответа, Что мне делать?

Должны дать ответ в течение 30 ти дней с момента обращения. Это ваше право отказаться.

Я работаю заместителем директора в школе (гимназия) по учебно-воспитательной работе, при этом преподавательской деятельностью в этом учебном году не занимаюсь. Оплачиваемый отпуск мне положен 56 дней? Мой новый работодатель утверждает, что не положено, только 28 дней. Это правомерно.

Добрый день! Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации» 4. Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона. Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций и их руководителей. Ваша должность заместителя директора указана в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разделом III (если у Вас общеобразовательное учреждение) предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней «при условии, что Ваша деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью»

Уместен ли выговор директору школы, заместителю директора по воспитательной работе, психологу, социальному педагогу и классному руководителю, если ученица 11 класса (17 лет) во время летнего каникула уехала на отдых в другой район и там «сделала ребенка»? Как должны держать ответ в данном случае работники школы?

Добрый день! Конечно же никакие выговоры не законны в данной ситуации.

Доброе утро. Евдокия Дмитриевна, согласно Закону РФ «Об образовании», администрация школы не несет ответственности за поведение учеников в каникулярный период. Всего Вам доброго.

Возникает ли конфликт интересов если директор школы является двоюродным братом заместителя главы района. При этом заместитель главы района является дядей главы района.

Во втором случае-кнфликт интересов точно есть. Прямое соподчинение. В первом-врядли.

Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Если на момент назначения зам. директора по АХЧ в трудовом договоре и должностной инструкции не было обязанностей по охране труда и ТБ, то возложить эти обязанности можно только с согласия зам. директора. Это следует из положений ст.60.2 ТК РФ, согласно которым требуется согласие работника на это. Однако возможна и другая ситуация. Если имеют место изменения организационного характера и необходимо внести изменения в должностные обязанности по конкретной должности, то в этом случае эти обязанности могут быть возложены на работника и без его согласия. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об этих изменениях не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, а в случае отказа работать на новых условиях работник может быть уволен на основании п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях. Так что в вашей ситуации все зависит от того, каким образом оформляются обязанности по охране труда и ТБ.

Если заместитель директора по ахч, расписался в приказе ст 8 ТК РФ.то значит он согласился с возложением на него обязанности по охране труда и пожарной безопасности. Поэтому просто так он не имеет права отказаться В Трудовом кодексе нет статьи кто из персонала школы должен отвечать за охрану труда и пожарную безопасность Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ (последняя редакция) также не содержит статьи. Кто именно в школе должен отвечать за пожарную безопасность Согласно статье 28 ФЗ Об образовании в РФ № 273-ФЗ-Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Таким образом, директор школы исходя из автономии образовательной организации вправе возложить исполнение этих обязанностей за зам. директора по АХЧ, потому что в законодательстве ничего не сказано-кто конкретно должен исполнять эти обязанности

Смотрите так же:  Нужен ли приказ на больничный по беременности и родам

Уважаемая Мария, если в школе количество штатных единиц 100 и выше (обслуживающий и административный персонал тоже входит), то вводится ставка специалиста по охране труда, на которого и возлагаются данные обязанности. Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с охраной труда. (Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698)

Оплачивается ли коммунальные услуги заместителям директора школы.

Уважаемая Бысыина Матрёна Егоровна, коммунальные услуги заместителям директора школы оплачиваются, если это предусмотрено региональным законодательством.

Можно суммировать для стажа на получение льготной пенсии нагрузку заместителя директора школы 0,75 ставки и нагрузку учителя 10 часов, если работаешь в сельской местности.

В вашем случае нет. рассчитывается общий стаж, полное рабочее время.

Можно ли стать заместителем директора школы со средним общим образованием?

Здравствуйте. Нет, не получится.

По закону о коррупции может ли директор школы взять на должность заместителя директора по безопасности своего супруга?

Министерством образования России утвержден приказ от 28.10.2015 № 1227 “О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей”. Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070. Согласно п. 5 Перечня, содержащегося в данном документе: В общеобразовательной организации: а) директор (заведующий, начальник); б) главный бухгалтер. Таким образом директор может принять на должность «заместителя директора по безопасности» своего супруга.

Сегодня часть учителей школы устроила самосуд заместителям директора. Председатель профсоюзной организации собрала коллектив и объявила, что в профсоюзную организацию поступило письмо о недоверии к замам. Но данное письмо не зачитала, сказала, что куда-то его положила и не может найти. Раздала всем листочки и попросила написать: доверяю или не доверяю. Затем озвучила, если большинство педагогов напишут — не доверяю, то будут продолжать дальше; если доверяют, то дело закроют. Правомерно ли это?

Не правомерно. Профкома переизбрать.

Я работаю в школе заместителем директора по ВР, имею зрачок «Отличник народного просвещения. Полагается ли мне доплата за знак и сколько?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что она вам полагается, но мы не читали ваши локальные (внутренние) НПА, в них и ищите ответ на этот вопрос, в Колдоговоре, приложениях к нему и Положениях по зарплате и премированию, и по доплатам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Помогите составить график работы для заместителя директора школы при нагрузке: 0,75 ст. заместителя директора и 12 часов как у учителя (0,25 ст. заместителя директора и 18 часов как у учителя) Спасибо.

Делите пропорционально рабочим дням количество часов по той и другой ставке. Ведите учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Ознакомьте с порядоком учета рабочего времени этого сотрудника.

На днях сменили директора школы, и он собирается расторгнуть договор с заместителем, правомерно ли.

Только по законным основаниях согласно ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работаю заместителем директора по Ахч в сельской школе. Никаких уроков не веду. Иммею ли право на льготы по ЖКХ. Свердловская область.

Да,имеете льготы. Не важно, что Вы не ведете уроков. Если Вы работаете зам. директора школы на селе — у вас льгты по коммунальным платежам. ЖК РФ Статья 160. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг 1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. 2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса. 3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

Может ли заместитель директора по воспитательной работе школы быть председателем профсоюзного комитета?

Здравствуйте. Формально может. Но Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников. Что касается заместителя, то такого запрета, конечно, нет, но все же вряд ли это целесообразно: ведь профсоюз должен быть независимым, отстаивать интересы работников, зачастую профсоюзному активу приходится занимать жесткую, принципиальную позицию по отношению к работодателю. А сможет ли таким требованиям отвечать заместитель руководителя, который как никто другой находится в непосредственной служебной зависимости от последнего, которому всегда есть что терять? Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Закон этого не запрещает.

Я работаю в школе заместителем директора по АХР но не педагогический работник. Положена ли мне доплата за выслугу лет?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Может ли дочь работать у отца директора бюджетной общеобразовательной школы заместителем по внеклассной работе?

Здравствуйте, Захар. Если такая должность предусмотрена, то да, никаких ограничений, связанные с родственными узами, при трудоустройстве на работу, законом РФ не установлено.

Я работаю заместителем директора в школе (8-ми часовая). Потом я строилась по совместительству дополнительное образование (кружки, продленка). Точнее сказать я работаю в школе доп. образование это дети нашей школы приходят ко мне на кружок после обеда (физически я успеваю) так как я работаю только заместителем и больше никакой нагрузки в школе у меня нет. Вопрос: могу ли я работать в двух местах если являюсь заместителем, если да то в какой статье это указано. Ответьте пожалуйста если вас не затруднит.

Здравствуйте. Ваш вопрос регулируется ст.ст.60.1,60.2, главой 44 Трудового кодекса РФ. В данном случае это будет внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). Благодарю за Ваше обращение.

Может ли муж стать заместителем директора школы если жена работает учителем.

Здравствуйте, Конечно может. Ничего такого тут нет. Кроме того, у директора очень много заместителей, смотря по какой части. Желаю Вам удачи и всех благ!

Читайте так же:

  • Приказ мо 555 от 2019 Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля […]
  • Приказ фсин россии 373 от 2019 года Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 21 июля 2014 г. N 373 "Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федеральной службы исполнения наказаний, органов, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, с указанием сроков […]
  • Приказ министерства здравоохранения 29н Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2012 г.№ 1695н "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи детям при эпилепсии" Приказ , Министерство здравоохранения Российской Федерации , 29 декабря 2012, № 1695н Категории: […]
  • Все про актера из фильма адвокат 20 лет спустя: как изменились актеры фильма «Адвокат дьявола» «Адвокат дьявола». Один из культовых фильмов конца 90-х. Великолепный актерский дуэт маститого Аль Пачино и стремительно набирающего популярность Киану Ривза. Великолепный мистический триллер, который, […]
  • Заявление на замену расчетного периода для больничного образец Как взять другие периоды при расчете декретного, больничного Заявление о замене расчетного периода в целях расчета больничного пособия Понадобится при расчете суммы пособия по безработице, если сотрудница в расчетном периоде была в декретном отпуске или отпуске по […]
  • Судебная практика о нарушении законодательства о рекламе Судебная практика по спорам о рекламе Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗКодекс об административных правонарушениях Статья 14.3 Кодекс об административных правонарушениях Статья 2.9 постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10постановлении от 27.07.2015 N […]